寻找与公司共赢的平衡点

有很多员工总是不愿意为公司多付出一些，他们总是斤斤计较，比如:自己的才华高于目前的职位、薪水等等，总是抱着一种争名夺利的念头，长此以往就有可能害了自己。其实，这种矛盾有一个利益的平衡点，那就是争可争之争。那么，什么才是可争的呢?那就要看看你是否为公司的“赢”做出了自己的贡献。当然，作为一名员工，首先必须对自己的价值有一个正确的估计。你说一根草绳值多少钱?

【思考】

一根草绳,扔在街上,就是垃圾;与白菜捆在一起就是白菜价;与青蟹绑在一起就是青蟹价!

你是公司的员工,因为公司在当地享有比较高的声誉,受到大家的尊敬,所以你出去时就代表公司的价值。

我们与谁捆绑在一起,这很重要!一个人与不一样的人在一起也会出现不一样的价值!一个人与不一样的平台绑在一起也会体现不同的价值!

公司就是你的依靠。你有没有想过,离开公司这个平台,你的身价几许?

如果你认为工作只是给老板看的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅是为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工除非上天的眷顾，否则不会做出什么成绩。因为他的脑子里只有薪水而没有工作，即使他自不量力地去争也不会有所收获。在就业竞争如此激烈的今天，你必须认真对待自己的工作。只有真正做出成绩来，为公司赢得利益，才能获得老板的信任和重托，才能使你工作稳定，饭碗有保障，进而争取多拿一点奖金或多提一级工资。你为公司的发展做出了贡献，你的名利才有了一个可争的平衡点。

如果你连公司的发展前途都看不到，那么你也就没有可争的平衡点。下面一则故事将会告诉我们这个道理。

【小故事】

在这里能够学到本领

有位老师为她的两个优秀学生弗兰多和西里亚介绍了一份工作。这两个学生都是很聪明的年轻人,读书时成绩都十分优秀,兴趣和爱好很相同,对于他们来说,有许多工作机会可供选择。而老师为他们介绍的职业是一家小型公司,职位是助理。他们俩分别去应聘。第一位前去应聘的是弗兰多,面谈结束后他打电话给老师,用一种厌恶的口气对老师说:“您的朋友太苛刻了,他居然只肯给月薪400美元,我拒绝了他。现在,我已经在另一家公司上班了,月薪600美元。”

后来西里亚去了,尽管对方公司开出的薪水也是400美元,尽管他同样有更多赚钱的机会,但是他欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉老师时,老师问他:“如此低的薪水,你不觉得太吃亏了吗?”他说:“我当然想赚更多的钱,但是我对您朋友的印象十分深刻,我觉得能从他那里多学到一些本领。我觉得这个公司能发展,我也会在这里得到发展。所以薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看,我在那里工作将会更有前途。”那位老师为有这样的学生而高兴。3年后,弗兰多在另一家公司的薪水从年薪7200美元升到了8750美元;而最初年薪只有4800美元的西里亚,为公司的成长立下了汗马功劳,他的公司赢了,同时他也赢了,他的固定薪酬变成20000美元每年,外加红利。

这两个人的差异到底在哪里呢?弗兰多没有找好工作的平衡点，他看不到公司的发展前途，被最初的赚钱机会蒙蔽了，争了不可争之争；而西里亚却基于公司能发展，自己才能发展的角度来考虑自己的工作，因此，最终他自身的创造价值也获得了平衡。

寻找工作是如此，工作的过程也是如此。单为工资工作永远都不是员工成长的平衡点。维护公司利益不仅是基本的职业道德，也是员工寻求将来发展的一个平衡点。只有公司先赢，员工才有机会赢。

作为公司的一员，努力维护和建设这个平台是义不容辞的责任和义务。自觉主动地维护公司利益是一个员工起码的职业道德，每一位员工都应以公司利益为第一，坚决反对有损公司利益的行为。那些怀揣一己私利、恣意破坏公司利益的人永远不会找到利益的平衡点。

记得挪威一位伟大的剧作家易卜生曾经说过:“青年时种下什么，老年时就收获什么。”相信通过你的努力，在不久的将来会收获属于自己的那份希望的果实。

一滴水融入大海将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。生活的经验告诉我们，企业的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每颗螺丝，只有将每一颗螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速运转。所以，我们每个人都是公司不可或缺的一员，我们需要与公司风雨同舟、共同发展。

人人努力工作，公司才能兴旺发达。公司发展得好，个人才能有发展的空间和丰厚的回报，公司需要我们，我们也要依靠公司。