编写求职择业材料的直接目的就是为了使用人单位能够对自己感兴趣，最终被录用。用人单位出于节约人力和时间的考虑，大多数情况下，不采用直接面试的形式，而是要求求职者先寄送求职材料，由他们进行比较、筛选，然后再通知求职者是否面试。由于用人单位最初是通过求职材料来了解求职者的，因此求职材料的好坏，关系到求职者能否引起用人单位的重视，对用人单位是否把求职者作为可能的人选并决定是否与求职者进一步接触有着不可低估的作用。求职材料的编写并不难，但是要写得出色，尤其是能够在众多的求职材料中脱颖而出、受到用人单位的瞩目确实是相当困难的。
自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各自的侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐意见则体现了学校对自己的认可。缺了任何一个方面，求职材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料也应根据不同的需要而有所变化。另外，求职材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位，也要同时呈递几份求职材料，使各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。
无论是毕业生就业推荐表、简历、自荐信还是一些辅助材料都需要毕业生认真地准备，在准备过程中要注意以下几方面。
（一）内容翔实，格式规范
求职材料是对自己大学生活的一个全面总结，既要全面反映自身的基本情况，又要反映自己的特长、爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说明自身存在的问题和缺点;不仅要说明自己对用人单位提供职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。内容应全面，但应该言简意赅，突出重点；切忌长篇累牍，废话连篇。尤其要注意的是内容翔实，切忌为了赢得用人单位的好感而弄虚作假，最后只会是画蛇添足、弄巧成拙。另外，简历、自荐信都有各自相应的格式，应该规范。
（二）富有个性，针对性强
由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不同的单位有所差异。如果你想去应聘三资企业的职位，那么最好要准备中英文对照的材料；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写求职材料则效果更佳；如果你是去应聘广告设计的职位，那么你的求职材料最好能体现出你的个性和创意。
（三）设计美观，杜绝错误
准备求职推荐材料的目的之一就是要吸引招聘单位，引起对方的兴趣。因此，整份材料无论是手写或是电脑打印都要整洁美观，让人看上去觉得舒服。使用优质的纸张，可以花一些时间进行设计排版。但最重要的一点是要杜绝错误，无论是语法错误、错别字、标点符号错误还是印刷错误，都应尽量避免。试想，一个连求职材料都错误连篇、漏洞百出的毕业生，他还会是一个认真、负责的人吗?
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