尊重和善待下属。

每个人都是从一般干部晋升的，都会有自己的酸甜苦辣，善待每一位下属就是善待自己，是自己做人的体现。在我当处长的时候，一次单位里刚刚强调完纪律，第二天公司的一位老总来处里办事，带了一袋子松子和榛子，我就把挨着的几个处室的人都叫过来，把门闩上开吃。正在兴头上的时候有人敲门，我以为不一定是哪个哥们，忙不迭地给开门，进来一人大家全愣住了，来人也愣住了，是单位的一把手进来了。领导回过神来笑呵呵地对我说，把门闩上，这两样东西都是我最爱吃的，于是就和我们有说有笑一起吃了起来，从此以后再也没有类似的事情发生。自从这件事后，大家更敬重这位领导，我认为这是领导艺术。每个人都会尊重自己，尤其是有素养的人。现在有的上级与下级是猫鼠关系，上级对下级鄙视，下级对上级婢膝。有一个管理学中的放权与信任的经典故事：一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了，那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。美国国务卿基辛格说：“领导品格的力量比领导权势的力量更持久、更有效、更能征服人心。”一位好的领导能够把一堆分散的地瓜装在麻袋里，做拔丝地瓜，共同完成任务，实现每个人的梦想。最明细的领导分类：一流领导自己不干，下属快乐地干。二流领导自己不干，下属拼命地干。三流领导自己不干，下属主动地干。四流领导自己干，下属跟着干；五流领导自己干，下属没事干；末流领导自己干，下属对着干。