团队精神是以团队成员的相互支持和信任为基础的。假如一个团队的队员达不成共识、无法让团队上下团结一心，那么，这样的团队根本无法发展下去。
如果我们总是怀疑和猜忌自己的队友，对方遇到麻烦，我们也不愿意向其伸出援助之手，相反，而是躲到一边，冷眼旁观，甚至是幸灾乐祸，这样一来，等到我们遇到问题，需要别人的帮助的时候，别人也会以同样的态度对待我们。
阿瑟·卡维特·罗伯特斯是企业管理的专家。他曾经说过，优异的成绩是通过一场相互支持的接力赛取得的，而并不是通过简单的竞争取得的。这句话是在告诫我们，在团队中，我们必须相互信任、相互支持，这样才能够取得良好的成绩。
20世纪50年代，一个非常落魄的年轻人丹尼尔，从一个偏远的小山村来到纽约闯世界。丹尼尔没有读过书，也没有工作经验，因此，当时的他想要在人才济济的纽约获得工作看似比登天还难。就在他一筹莫展的时候，他接到了一个日用品公司的面试通知。他非常高兴地去面试，然而，对于主考官关于各种商品专业知识方面的提问，他一句也答不上来。原因是这些商品他根本不知道，也从来没有接触过。
看样子他的工作机会应该就要消失了，然而，就在主考官转身退出办公室的那一瞬间，丹尼尔问道：“先生，贵公司到底需要什么样的人才呢？”主考官说：“我们需要一个能把仓库里的商品卖出去的人。”丹尼尔后来思考主考官的话，他豁然开朗了。无论是哪家公司，需要的都是可以给他们解决实际问题的人。很快，他就在一家报纸刊登了一则奇特的启事：我拿我自己的信用做担保，如果说您或您的公司遇到难处，我也刚好可以帮助您，那么我一定会竭力提供最优质的服务。
这样的启事刊登出来后，丹尼尔很快就接到各种各样的求助电话。有的人因为猫咪生下小猫咪没有时间照顾而愁；有的人因为想要买猫咪而发愁；有的小学需要特别多的奶源，而有的牧场里的奶产量过剩。丹尼尔把这些情况进行整理分类，然后，他让这些需要帮助的人都获得了自己需要的信息。在他帮助别人的过程中，突然觉得自己可以注册一家公司来帮助别人。
由于他在帮助别人的过程中有了非常好的服务，因此，后来只要大家有什么需要，都会去找他，到他的公司，而且还积极替他的公司做宣传。没过多久他的公司越开越好，越做越大。他也成了百万富翁。
那些曾经支持他人、帮助他人的人，在今后的生活必然会赢得别人的支持和帮助。要知道，只有在别人的支持和帮助下，你自己的事业才能发展壮大。在团队中更是这样，团队成员之间一定要有信任，要互相合作，这样才可以形成一股强大的凝聚力，让你的团队成长起来。
在团队中，任何一个团队的任务实际上都是非常复杂的，而且要经过很多环节，需要这些环节的人员都进行支持、合作。但是，有的员工只知道做自己的那一部分工作，这种人就缺乏一种合作的精神。作为团队中的一员，我们应该懂得去支持和帮助其他人，并且能够在他人的支持和帮助下，完成自己的事情，完成团队的事情。
如果可以在一个和谐的、相互支持和帮助的环境下工作，那么员工的工作效率就会特别高。在共同进取的团队中工作和生活，是一件很幸福的事情。团队可以为员工提供的帮助不仅仅是物质方面的，很多的时候是精神方面的帮助。团队可以让我们斗志提升，能给我们找到归属感，让我们的才能和价值得到发挥。所以，我们需要去依靠团队的力量超越一切障碍，成就团队的辉煌。
当大雁向南飞行的时候，发现队伍当中有大雁掉队了，大雁中的成员就会发出“呱呱”的叫声，这样的叫声不仅是为了提醒前面的队员，让大家的飞行速度降下来，而且也为了鼓励掉队的大雁，要加快速度，赶上雁群。这种鼓励是振奋剂，可以让团队中的人振作起来，能让失望的人看到希望，给那些停顿的人一个前进的力量。所以说，我们在平时要多用鼓励的话语对待他人。
值得注意的是，在团队中，我们鼓励他人的时候，一定要结合实际、有针对性，不要太过分地夸大事实，这样会让人感觉像是假话一样。鼓励他人要多从正面进行鼓励，让他人有信心，有力量。在这种帮助和鼓励下，相信整个团队都能够焕发出强劲而昂扬的斗志出来！
【团队悄悄话】
在团队当中，我们可以通过帮助别人来激发他人的斗志。“一句话胜过百万兵”并非不切实际，很多时候，团队中的每个人正是依靠着彼此的帮助和鼓励才能重燃斗志！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
