若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
公司招聘一批员工，分配到相同或者不同的岗位工作。他们刚进入公司时，起点基本是一样的，都是大学应届毕业生，都没有丰富的工作经验。但是几年之后，这些人在公司的位置却会发生巨大变化，有的人进入了公司的管理层，有的成为不可代替的业务骨干，而有的人却被公司淘汰出局。
他们具有相同的教育背景，同在一个平台上，拥有同样的发展空间，为什么结果大不相同？
原因很简单，在进入公司的最初，他们追求的目标就是不一样的，锁定的位置也不一样。追求的目标和锁定的位置不同，必然决定他们的努力程度和工作价值取向不同，最终会体现在公司提供给他们的位子的差异。
对失败的人来说，他们的思维习惯和价值取向是不同的；但对于优秀的人来说，他们的思维习惯和价值取向却是相同的。
优秀的员工，在进入公司之初，就把自己定位于一定要成为公司最优秀的人，并时刻用最优秀的标准要求自己，每一件事情都尽自己最大努力做到最好，进而形成了终生受益的好习惯，好心态。
优秀员工的好习惯和好心态，一旦形成便具有职业性质，不会因为自己在公司所处的位置、所坐的位子的变化而改变。
有一家大企业，花重金聘请培训师对员工进行培训。在培训之前，富有经验的培训师和经理打赌说：“不用任何介绍，通过我的培训课程，三天之内我就可以了解贵公司员工的职业素质和工作态度，知道他们中间哪些是最优秀的。”
培训结束之后，培训师立即说出了他的判断。让经理惊奇的是，他说得一点都不错。
培训师解释说：“优秀的员工，他们的神态和气质，他们对任何一件事情的态度，他们做事的方法和层次——哪怕这些事情并不在他们的职责范围之内——都具有超乎旁人的出类拔萃的特点。对他们来说，优秀已经是一种习惯。他们耻于平凡，因此总能想出更好的方法，让自己做到最好，他们在乎过程，更注重结果。无论到了哪里，无论做什么事情，他们都属于最优秀的群体，他们与众不同。”
优秀的员工，首要的特点就是具有强烈的责任感、使命感和荣誉感。无论在公司内部还是面对竞争对手，他们都保持着强烈的进取精神，相信自己能解决任何问题，并且能够为结果负责。他们对自己制订的工作标准总比别人要更高一些，并且想办法完成这些任务。即使面临困难，他们也会充分发挥出自己的想象力和创造力，用最简单实用的方法解决困难。长此以往，他们的思维更活跃，解决问题的经验更多，能力在无形中得到提高。
当一个员工认为自己是优秀的，并能在实际生活和工作中不断保持优秀的位置，也就形成了优秀的习惯。当优秀成为习惯的时候，作为员工，想不优秀都难。
好胜心人皆有之，但是能保持好胜心并落实到自己的行动上，做出超越所有人的成绩，却不是所有人都能做到的。更多的人只是甘于平凡，他们习惯按照既定的工作程序走下去，他们习惯默默无闻的工作。更重要的是，他们已经不习惯成为别人关注的焦点，他们已经习惯接受别人比自己优秀。所以，他们开始为自己的平凡找理由，开始拒绝优秀，甚至觉得优秀是不安全的。这已经成为他们的心灵枷锁，把自己囚禁于平凡的状态之中，与优秀绝缘。
很多世界知名的大公司，在录用新人的时候，都有一条不成文的规定：只录用重点大学的毕业生。为什么？原因很简单，重点大学的毕业生，也许他们并不是符合公司需要的专业人才，但是他们一定是优秀中学里最优秀的学生，他们已经习惯于优秀，习惯用超常的判断问题和解决问题的思维来体现自己的优秀，所以他们可能是最具有创新能力的人才，可能为公司创造最大的效益。
我们生活的时代，是一个呼唤创新、呼唤优秀的时代。一个自认平凡并且甘于平凡的人，是永远没有可能出人头地的；一个自认平凡并且甘于平凡的公司，在激烈的市场竞争中，也同样处于被淘汰的位置。要想维护自己的位置，把握自己不遭受淘汰的命运，只有定位卓越，并努力把自己做到最好，争取成为其中最优秀的一个。
有的人认为，一个人做到一时优秀很容易，但是要一直保持优秀，就相当困难，需要支付超出普通人十倍百倍的努力，这其实是一种误解。优秀是一种可以培养的能力，一种一以贯之的工作习惯，一种准确客观的自我职业定位。当一个人把优秀当成自己生活的一部分，当成理所当然的工作和生活态度的时候，优秀就变得极其自然和简单。它可能只意味着把一件产品做到更好，把一天的工作量超额完成，把一项工作计划认真贯彻下去，把一笔定单顺利谈成。当你很轻易地把这一切当成习惯，优秀自然会不约自来。
我们生活中的很多优秀人物，他们总能够创造出常人无法想象的成绩，他们总能成为引人注目的焦点，他们的一举一动也似乎具有超出常人的魔力，他们也因此获得了更多的荣誉、更多的掌声和更多的利益。
他们可能是我们的领导，也可能是我们的同事，既然他们已经取得了如此多的成就，那他们一定有过人之处，具备我们所没有的优点和习惯。也许我们也一直在努力，却始终没有获得应有的荣誉和成绩，没有人认为我们是优秀的。那么为什么不认真观察和学习他们呢？为什么不虚心向他们请教解决问题的思维方式呢？为什么不用他们优秀的习惯代替我们那些相对不好的习惯呢？培养别人具有的好习惯，也是能让你变得优秀的习惯之一，当我们把他们成功的经验、良好的习惯移植过来，我们也一定会变得更优秀！
其实在这个世界上，人们还有一个不那么具体的竞争对手，那就是我们的工作本来可以达到的程度，也就是说，我们每天都在与自己的潜力进行竞争。而大多数人，都没能完全发挥潜力，做到最好。
在每一天结束之际，我们都要击败一个竞争者，这个沉默的对手试图压制我们的潜能，它就是平庸，就是一种甘于平凡、得过且过的心态。尽管这个对手不一定会影响你提职，或减少公司的市场份额，但却必然会降低你工作的质量，削弱你可能从工作中获得的满足感。
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