如果身边的人一日千里，而我们却选择原地踏步，两相对照，其实等于是拱手认输！
A、B两个人去深山里旅游，很不幸，他们遇到了一只饥饿的大黑熊。毫无疑问，大黑熊把他们当作了美餐，它正凶猛地追上来。
A发现了远处的大黑熊，撒腿就跑。B却急忙放下背包，取出一双轻便的运动鞋来。
A催促他的朋友说：“你想找死吗？快跑啊！”
B却不慌不忙地穿上了跑鞋，说：“不要急，会有时间的。换上鞋再跑也不迟。”
A继续催促说：“在这样的山地里，即使换上鞋也跑不过黑熊啊。”
这时候B已经换好了跑鞋，他一边飞快地超过了A，一边说：“我只要跑得比你快就行了。”
饥饿的大黑熊从后面逼近，目标是吃人填饱肚子。两个人，谁都跑不过大黑熊，而谁先被黑熊抓到，就会为另一个人逃生赢得时间，另一个人就很可能获得生机。
遇到同样的危险，结果却不同，原因是两个人在面对危险的时候，考虑问题的思路不同，所处的位置也不同。
铁打的营盘流水的兵。
在职场里，没有一个员工愿意一个月换一次工作，都希望自己在满意的公司里能稳定地工作下去；退一步讲，即使是离开公司，员工也希望是自己主动辞职，而不是被动地被公司辞退。同样，也没有一个老板愿意每个月都更换自己公司里的员工，他们希望自己公司的员工能够持续稳定地在自己的公司做下去。
遗憾的是，现实中，还是有很多人频繁地转换工作，还是有很多公司在不停地解聘和招聘员工。用人单位和求职者都不愿意这样做，但都不得不这样做。求职者因为找不到好工作而郁闷，用人单位因为找不到自己满意的员工而发愁。
一个员工在应聘一家公司时，公司如果看不到他的能力和潜力，觉得他不能给公司提供某种服务，一定不会录用他。每个公司都希望自己的员工，物有所值或者物超所值。如果员工不想方设法来证明公司录用自己没有错，证明自己不会让公司失望，那么公司就会让自己失望。
任何一家公司都不是福利院，不会养活一个对公司毫无价值的人。但是有一个问题，作为员工必须应该明白：如果你的作用置于众员工的末位，你同样是处于危险之中。因为公司不但希望员工尽职，更希望员工卓越。
公司付出同样的薪水给员工，员工回报给公司的却不一样。在这个用人单位处于买方的时代，每一个公司自然都希望员工物超所值，却讨厌员工与公司一对一的交换。
完成公司布置的工作、工作的结果让公司满意、工作的结果给公司带来惊喜，这是一名员工做一件工作后，给公司带来的三种结果。
假如公司要开除一名员工，提升一名员工，那么开除的往往是完成公司布置任务的员工，提升的则经常是能给公司带来惊喜的员工。
每一名员工都希望自己的工作是稳定和有保障的，那么员工怎么才能让自己的工作稳定而且不断提升呢？在激烈的职场竞争中，没有最好，只有更好。作为员工，只有用更好、更高、更强的标准要求自己，工作中多努力一分，就会离最好更近一分，也就更安全一分。
在公司里，我们会面临许多的变数，每个人都应该扪心自问：当裁员的大黑熊来临的时候，我们是不是处在离大黑熊最近的位置呢？要想离裁员这只大黑熊远一点，就得跑在其他员工的前面。你身后的人越多，你就越安全。
没有人知道公司哪天会裁员，但是你应该清楚公司是否能够离开你。当你对公司来讲已经不可或缺，那么你必将成为公司最不愿意失去的人；而如果你可有可无，那么你毫无疑问地将成为公司最无关轻重的人，你，就是公司随时可以替换的人。
所有的员工都希望自己能够在短时间内获得高位、高薪，可是能否做到这一点，不在于公司，而是取决于每个员工的自身努力。假如我们想坐稳现在的位子或者图谋更好的位子，我们就应该时刻保持足够的危机感，必须时刻提醒自己，裁员的大黑熊随时都可能出现在自己的身边。如果公司没有高素质的员工，它就会丧失市场竞争力；如果我们自己不努力，我们就会丧失在公司生存的空间。
不论我们以前成绩如何，不论我们曾经为公司做出什么，都已经不重要。重要的是今天我们的工作结果如何。如果我们在今天、在现在的位置上浑浑噩噩，与公司进行简单的脑力与金钱的交易，那么我们就是离危机最近的人。
在别人进步的时候，我们没有进步，我们就已经落后了。落后必定被动，这一点毋庸置疑。
我们永远无法准确预知明天会发生什么，但是我们今天可以改变我们的工作态度，努力把简单的工作变成惊喜还给公司，这样，我们即使不是跑在最前面的人，肯定不是最后一个。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
