借用员工的钱致富

在企业内部，老板与所雇用员工的关系好比拴在一根绳上的两个蚂蚱，同生共死，一荣俱荣，一损俱损。因此，老板为扩大企业规模，向员工借钱，员工一般都会踊跃响应。此外，老板还有厉害的杀手锏，对员工允诺以较高的回报，在这种情况下，员工把钱借给企业所取得的回报比银行存款的利息高得多，因此，员工也愿意出借。老板借用员工的钱有这样的好处：一是不用受银行借款所附加的约束，运用资金比较自由；二是不会削弱自己的决定权，老板还是拥有绝对的统治企业的权力。

赵菊花是椒江市第一家农民饭店——联谊饭店的经理。饭店是向村民挨家挨户借得170万元钱创办的。赵菊花接手后，打破“铁饭碗”，建立完整的责任制，把职工的固定工资制改为半浮动形式。按工种，按楼面，按厅，按定床位率，按职责、收入、作用等计算工资，定超收奖、节约奖、卫生奖，以此为杠杆，调动职工的积极性。几年下来，饭店赚钱了，积累了一笔数量可观的利润。而此刻，联谊饭店处在旁边的沧海饭店、椒江大厦的包围中，面临激烈的竞争。她对职工说：“我们只有走改造之路，才能在竞争中不被淘汰。改造设备需要资金，我们是农民饭店，不比那些国有大饭店有国家撑腰，我们的资金一分一厘都得自己去筹。为了我们的饭店和大伙儿的前途，我建议，这笔奖金暂时不分，用作改造设备的资金。”按承包合同，分得最多的该是经理自己，现在经理自己提出不拿钱，大家谁还愿意去争那属于自己的一笔钱呢？赵菊花用高明的一招，把该分给职工的奖金借用为改造设备款，迅速实现改造原有设备的计划，把所有的大房间都改成二三个床位的小房间。后来，当联谊饭店借款盖成三层大楼营运时，由于没有空调，利润平平，而为建此楼所借的贷款利息却必须按时支付。她咬咬牙，果断地从职工中又一次借款100多万元，为饭店安上最先进的中央空调，饭店因改善了设备而摆脱了竞争中的不利困境，从1993年以来，每年赢利达几百万元以上，饭店、员工各获其利皆大欢喜。