注意协调好与领导的关系

14．注意协调好与领导的关系

企业里的任何一个员工要想在企业里左右逢源，或者是想得到领导的器重，就必须与领导建立起良好的人际关系。而良好的人际关系的基础，绝对不会是自大、自负的结果，应该是在做好自己工作的基础上，懂得为领导着想，必要时，帮助领导处理某些工作。要跟领导协调好关系，一定要注意以下几个方面:

学会服从

服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质。

没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的领导都不会器重他，因为领导只会重用那些既懂得服从又有能力的人。

有一句古话说得好:“恭敬不如从命。”面对领导，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。

服从也分两种情况，主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让领导满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。主动服从的人才能得到领导的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术，他仅仅把领导的安排当成应付公事，被动地应付了事，不重视信息的反馈，机械地做事，根本无法给领导留下深刻的印象，吃力不讨好。

尊重领导

要想与领导协调好关系就少不了尊重领导这一环节。只有你对领导表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，领导也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极、主动一些。

下属对领导不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重领导一些合理的习惯、性格和方式。在习惯方面，有的以工作为中心，有的以关系为中心;有的习惯于使用表扬，有的习惯于使用批评。在性格方面，有的外向，善于交际和言谈;有的内向，不善交际;有的性情较急，工作起来风风火火;有的则性子较慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，他只要求下属服从和执行:有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要协调好与领导的关系就应该注意到方方面面，上下齐心，才能把工作做好。

主动替领导排忧解难

不可否认，很多领导都希望自己的下属聪明能干，能够替自己冲锋陷阵、分忧解难，因为领导不是万能的人，他在决策方面也会有失误，他在其他方面也会遇到困难和麻烦。你要想得到领导的赏识，就应该主动替领导排忧解难。当然替领导排忧解难的时候也要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。

当领导与其他下属发生矛盾时，你应该大胆地站出来主动为领导解释并做协调工作，这样做最终还是有益于员工利益的。作为领导，当自己最需要人支持的时候得到了支持，他肯定会把支持他的人视为知己。

领导每天都要处理很多的工作和承担很多的责任，他内心深处承受着巨大的压力。你不应该把一些道听途说和未经证实的信息以及谣言告诉给你的领导，从而增加领导的负担，要知道领导采用了你传达的这些错误的讯息很可能会让他在工作上作出错误的决定，后果不堪设想。

总之，作为下属，在工作中必须做到:服从领导的安排，尊重领导的决定，支持领导的工作。经常为领导着想，你会发现领导有不少难言的苦衷。不管在工作上碰到什么样的困难，对领导不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的领导排忧解难，你会渐渐地得到领导的器重。