肝胆相照才会产生忠诚

肝胆相照才会产生忠诚

忠诚就是真心实意，肝胆相照，尽智竭力，代表着诚信和守诺。在解放军的部队中，战友之间肝胆相照，坦诚相待，彼此忠诚，因此形成了强大的凝聚力和战斗力。

彭德怀和黄克诚就是一对肝胆相照的好战友。彭德怀性格火辣，敢于为民呐喊，敢于跟错误路线较真。黄克诚与彭德怀也是一样，敢讲真话，敢于坚持真理；不同的是彭德怀火辣到底，黄克诚刚中带柔。

黄克诚一走进革命的队伍，就在彭德怀的领导之下。后来，通过长期斗争实践的考验，彭德怀逐步喜爱上了他这种绝不“随风倒”的品格。

彭德怀第一次认识黄克诚是在1930年初。当时，黄克诚刚被派到红五军中任纵队政委。作为红五军军长的彭德怀，一开始对这个戴着眼镜的下属并没有在意。彭德怀真正开始关注黄克诚，是在部队攻打江西修水县城时。那天，在激烈的战斗中，彭德怀来到了枪林弹雨的最前线。在一个壕沟里，他通过望远镜看到担任主攻任务的黄克诚纵队几次强攻受阻，先行爬上云梯的战士纷纷中弹掉了下来。就在这紧急关头，黄克诚手持一把寒光闪闪的大刀，冒着弹雨带头爬云梯。榜样力量是无穷的，他的这一举动带动了大家，全纵队的干部身先士卒争先爬上云梯，战士们更是不甘示弱。指战员们勇猛杀敌迅速登上城墙，把红旗插上了城头。

战斗结束后，彭德怀叫黄克诚来见他。一脸严肃的彭德怀，用锐利的目光上上下下、仔仔细细把黄克诚打量了一番，他怎么也不能把眼前这个文弱的书生和他在战场上看到的勇猛战将画上等号。一阵寒暄之后，他问起了黄克诚的身世和革命经历。最后，彭德怀又像是叮咛又像是命令地道：“下次作战不许再挥大刀往前冲，那么大一副眼镜片子，很招眼，一看就是当官的，容易遭枪子儿。你死了，谁来指挥部队？”

事后，彭德怀对别人说道：修水一仗让我认识了黄克诚。

1930年6月，在立三路线影响下，中央领导把中心城市的武装暴动看成是中国革命决定胜负的关键，并为此制定了组织全国中心城市武装起义和集中全国红军攻打中心城市的冒险计划。此时，中央已经以红五军为基础成立了红三军团，辖红五、红八两个军，彭德怀任军团总指挥和前委书记。黄克诚所在的红三军团受命夺取武汉。

听到传达，部队上下无不群情振奋，摩拳擦掌，踊跃响应。而黄克诚却预感到情况不妙。他认为夺取中心城市的计划，在当时红军还不很强大的情况下，是很不现实的。为了避免重蹈以往几次失败的覆辙，他冒着风险给彭德怀写了一封信，提出了自己的看法，陈述现在不能够去攻打大城市的理由。接到信后，彭德怀综合其他意见，采取了折中的做法，放弃了攻打武汉的计划，作出了先夺取长沙，然后再根据形势决定下一步的战略部署。

后来，红三军团虽然将长沙打下来了，但仅仅守了大约十来天时间，敌人就开始反攻长沙。敌军来势汹汹，用数倍于红三军团的兵力，企图把红军合围在长沙。见此情景，彭德怀不敢恋战，只好率部趁夜色撤出长沙。

由于黄克诚在攻打长沙期间，屡屡提反对意见，被不少干部认为思想右倾，不适宜担任师一级领导职务，随即在其后的部队整编中将他降为团政治委员。

可是黄克诚敢讲真话，坚持真理的性格却给彭德怀留下了深刻印象。黄克诚和彭德怀成为了肝胆相照的战友和朋友。他们彼此忠诚，互相欣赏，成为了一段美谈。

《三国演义》中关羽就是忠诚、信守承诺、敬业和荣耀的象征。“桃园三结义”后对这个团队极其忠诚，于是留下很多千古佳话。“千里走单骑”和“过五关、斩六将”只是一种表现形式，想当初曹操万般挽留，关羽还是忠于朋友之义，投奔荆州。

在现代企业中，管理者非常重视员工对企业的忠诚度，忠诚度的作用越来越高。离开忠诚度，个人的价值会变得很小，单枪匹马很难干出什么大事来，特别是高新技术企业中，如果骨干技术人员没有忠诚度，那么企业的前途就令人担忧。

当今天整个世界都在谈论“变化”、“创新”等时髦的概念时，忠诚度好像显得过时而陈旧，然而，我们无法回避的问题是，员工的道德风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。必须承认，我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神——忠诚、信用、勤奋和敬业。

我们常常看到，很多年轻人以善于投机取巧为能事，以过河拆桥、善攀高枝为荣耀，领导一转身就懈怠下来，没有监督没有效率，工作时推诿塞责，划地自封，却以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心。消极、懒散、抱怨、怀疑……种种职业病如同瘟疫一样蔓延。老板和上司有时看在眼里，可又拿不出什么行之有效的办法来，如果企业存在这样的现象，那么企业的内部文化就真的需要调整，也说明没有企业文化。

当一位新人进入企业，经过试用期，他要么被拒绝，要么被同化，一个有企业文化、优良传统的企业就会同化感染新的同事，反之则非常危险。

当然，现代企业中有的老板和高层也非常重视企业文化的渲染和营造，对忠诚度也很重视，如果忠义之气能长，能得到公司高层的重视，那么员工对公司的忠诚度就会不断提高，继而感染整个公司。

一个真正以忠义交友的人，会相互规劝过失、勉志励行、切磋学问，更可以在你受到胁迫时，为你奋力解危。老板和员工如果都具有秉承忠义的性格，那么就是公司的福音，而且还会成为朋友。以忠义之心交友，感情才会真。

有一个叫皮西厄斯的年轻人，他因干了一些触犯国王的事被投进了监狱，不久后将被处死。皮西厄斯请求国王放他回家乡一趟，向他最亲爱的人告别，然后再回来伏法。国王认为皮西厄斯想借机逃走，不肯放行。这时，一个自称达芝的年轻人自告奋勇代替皮西厄斯伏法，并说，如果皮西厄斯不回来他愿意代他而死。国王非常惊讶，但最后还是同意让皮西厄斯回家并把达芝关进监狱。

行刑的日子马上就要到了，可皮西厄斯还没有踪影。人们都说达芝上当受骗，皮西厄斯不会回来了，但达芝对朋友的信赖依然坚定不移。他说，为自己深信的人去受苦，他不悲伤。行刑的刽子手前来带达芝去刑场，就在这时，皮西厄斯出现在门口。暴风雨和船只遇难使他在路上耽误了许多时间，他一直担心自己来得太晚，他十分感激地向达芝致意，然后向刽子手走去。国王看到他俩忠义的美德，认为像达芝和皮西厄斯这样相互热爱、忠肝义胆的人不应该受到惩罚，就把他俩释放了。国王感动地说，愿意用全部的财产，换取一位这样的朋友。

老板和员工的关系，也是朋友关系、合作关系，也要讲忠义。公司愈关照员工，它的声誉也会愈好。一些比较有远见的企业，会投资颇为复杂的员工协助方案，邀请外来的顾问，替员工处理各式各样的个人问题（例如：婚姻、法律以及与工作相关的各种问题），公司负担一切费用。忠诚是相互的，企业的这种做法获得了回报——赢得了员工的忠诚。