把工作当成使命来完成
把工作当成自己的使命来做，就能发掘出自己特有的能力。即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
军人的价值是通过完成使命中体现出来的。翻开解放军光荣的历史，就会发现，解放军一直把从事的工作当做自己的使命：在革命战争时期解放军承担着工作队、生产队、战斗队的历史使命。在新中国诞生之后，解放军又义无反顾地肩负起“抗美援朝”、“对越自卫反击战”等保卫共和国安全的使命任务。祖国一声召唤一批批优秀的军人奔赴疆场，其中有少多英烈埋骨他乡。进入了改革开放和社会主义现代化建设时期，解放军官兵依旧用自己的一枪热血和赤胆忠肝在保卫国家安全，支援国家建设等新的任务中艰苦奋斗，努力工作为军队赢得了新的荣誉。
作为一名中国的军人，只要把自身价值和履行使命联系起来，在事业中顽强拼搏，开拓进取，孜孜追求，就一定能不辜负党和人民的信任，不辱使命实现他们人生的最高价值。
无论身处何处，你都要对此有清晰明了的认识，并且提高对自己的要求，为自己设置一个更高的标准。只有这样，你才能真正地激发出你身上的潜能，把工作做得更好，为自己赢得一方成就自我的广阔天空！
事实上，我们每个人都需要一份工作，工作是我们安身立命之本，也是我们实现自己人生价值的平台。我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻炼和学习的机会。在工作中，我们不仅学到了经验，积累了资源，还增加了阅历，增长了见识。通过完成工作任务，我们拓展了自己的业务能力；通过与同事的合作，我们培养了自己的合作能力；通过与客户交流，我们提高了自己的沟通能力。如果没有工作，我们将游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。
我们每天努力工作，归根结底还是为了自己，是在成就自己的梦想，是为自己的理想与未来而工作。因此，我们应该好好珍惜这一份来之不易的工作。认识到这一点，不管从事什么职业，我们都应该将心态归零，抱着一种学习的态度，将每天的工作都当作一个崭新的开始，一个通往事业成功的机会。
作为一名员工，即使你自命不凡，心中梦想的是未来更加美好的事业，只要手头上有工作，就要以虔诚的心态对待它。
“不敬业就失业”这句话对于职场中人来说是一个非常重要的警示！
树立为自己打工的职业理念，把工作当成自己的事业，把公司当作自己的产业。这些能够让你拥有更大的挥洒能力的空间，使你在掌握实践机会的同时，逐步培养自己的企业家精神，能够让你更快地在事业上取得成功。
富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促，就能出色地完成任务。最光荣的工作是在秘而不宣、无人知晓的情况下完成的，那些不使自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人是真正将工作当作使命的员工，他们只求内心完成使命的欣慰和满足。
富有使命感的员工，具有极强的主动精神，勇于真心投入。他不是被动地等待着新的命令的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；他不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽量做出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
全心全意、尽职尽责是不够的，人应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。对于一个有使命感的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。
使命感意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责、绝不张扬。人类史上最为敬业的例子之一就是那些为使命感所迫去全世界传教的牧师们，无论是非洲蒙昧的原始森林、南美洲的崇山峻岭，到处都有牧师的身影，他们前往几乎与世隔绝的穷乡僻壤、还在茹毛饮血的土著部落，他们一辈子在那里传教，甚至老死在那里，他们不图名、不图利，过着极其艰苦的物质生活，仅仅为了自己的神圣使命，完全忘我地工作，直至离开人世的那一天。
人们现实中的职业和工作，是一种具有非常神圣意味的使命。无论工作和任务多么地艰难，我们也不辱自己的使命，也要拿出传教士传教般的使命感来，将职业上的进步和事业上的拓展始终当作一种神圣的使命来对待。只有树立了这样一种使命感，才能够真正树立现代职业精神。
人有了使命，即使在做一件最微不足道的事情，也都会变得有意义。有使命感并且事业有成的人都有两个共同特点：一是明确地知道自己事业的目标；二是不断地朝着更高的目标前进。目标的意义不仅仅是目标本身，它更是我们行动的依据。美国思想家爱默生说过：“一心向着自己的目标前进的人，整个世界都会为他让路。”
在工作中，往往有员工除了上级安排的任务，自己从来发现不了要干的工作，他们无法确立自己的使命，而使工作变得乏味，使生活失去意义；那些只有一些小目标的人，在实现目标之后都会感到空虚无聊。没有使命感，就不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。如果一个人没有使命、没有不断递进的目标，他就只能在人生的旅途上徘徊，永远到不了任何地方。
而那些不断有更高更大目标、具有大使命的人，总是能够创造更大的价值，获得更有意义的生命力量。这就是使命产生的伟大力量。毫不夸张地说，使命是成功的一半。使命是对于所期望成就的事业的真正决心。所有想成就事业、想获得自己生命成功的人，就必须确立自己的使命，在工作中牢牢记住自己的使命。
1．认真对待老板或上司吩咐的每一份工作。
有些人参加工作后，老想着自己一展宏图大业，对于老板或上司吩咐的工作，如果觉得能够锻炼自己的能力，在自己眼中是大事，就会认认真真地完成；而如果是一些打杂的小事情，就会马马虎虎，应付了事，或者根本就不愿意做。这样的态度对刚参加工作的人是非常有害的。首先，你觉得你的能力去干这些工作是大材小用，于是你把这些工作推给别人去做，但是这样的话，你就会被认为不服从上司的指挥。也许这些工作确实很琐碎、枯燥，但是也许是上司想让你从头学起、循序渐进，这才是年轻人正确的学习和进步的方法。其次，同事们会觉得你沾沾自喜、骄傲自大，也许会觉得你是个被宠坏的孩子。对别人的评价你是无法视而不见的。如果你觉得像收发室的员工、秘书这一类的员工没有任何价值，无关你的前程，那你就大大低估了他们的作用，也许你在不得志的时候，只有他们才是你最可依靠的人。因此，不要小看工作中的小事，尤其对于刚参加工作的你来说，更应该从小事做起，这关系到一个人的工作态度问题。
2．要知难而进不能知难而退。
人也许会在工作中遇到一些困难而不能按时或按质完成工作任务，面对这样的问题，你是在一开始接受工作的时候就说“这工作我恐怕做不了吧”；还是从一开始就清楚地认识到困难，并虚心向前辈请教，以及把可能遇到的困难想清楚，并向上司说明情况。你既不能因为你是新手而畏惧困难，也不能不懂装懂，不向其他同事请教，也不向上司说明可能遇到的困难，从而使工作不能按时按质完成。
例如老板或上司没有考虑到你是新手，一开始完成工作的期限可能就定得不合理。这个时候你既要看到按时完成工作的困难，也不能因为有难度而向领导说“恐怕我完成不了”这样的话。你应该明白地向领导讲出你的困难，要让老板或上司知道你所面临的困难和障碍，无论是需要其他方案的支持、同事间的合作，还是你缺少处理复杂任务的经验。如果你能及早发出求援信号，老板和同事会关注你的困难，而且他还会庆幸你还有时间重新确定期限。如果你面对困难无动于衷，只是一味地等着别人来帮助你，而不积极主动地寻找解决问题的方法，那你很有可能最终不能按时完成任务，而且同时使你陷入麻烦。一定要迎难而上，争取早日赢得老板或上司的信任。在工作中表现一种不求回报，虚心学习，上进心很强的状态。
3．别让自己的小毛病影响工作。
有些刚毕业参加工作的年轻人由于在大学期间养成了贪玩的习惯，开始工作后，如果任务没有完成，很有可能还得在晚上或周末加班。加班是非常普通的事情，但有些被“惯坏”了的年轻人，就只想着自己的休息和放松时间，而不管单位的工作进展，这样的态度也是很糟糕的。
很多时候，即使公司的业务没有做完，需要员工加班，但是老板和上司也不会硬性要求你在晚上或是周末加班的。相反，他们会以温和委婉的方式请求你这样做。千万不要傻乎乎地认为你真有选择的余地。如果你没有什么大不了的个人问题需要处理，那么最好留下来，完成公司的紧急任务，如果你识相，最好积极主动要求留下来把余下的工作做完。一定要记住，大多数公司都希望你为了工作时不时地牺牲个人时间。对此，你应该尽量保持脸上的笑容，这种积极向上的态度会为你在公司的发展带来好运。
也许因为一些个人问题，如“头痛”需要请假，那么完全可以和老板或上司直接说明。但是你可不能因为“头痛”而趁机偷懒。尤其在你刚刚参加工作的头几个月，对你的请假、缺席这类事，你的老板或上司会比其他任何时候都要敏感。如果他与大多数上司一样，那他一定被那些以各种各样的方式佯装称病请假的员工欺骗过。所以，刚刚进入职场的几个月，即使你真有“头痛”的小毛病，也要谨慎，不要给上司或老板留下一个“毛病多”的印象。
况且很有可能，你的头痛症状一会儿就会消失。因此，如果你向上司或老板请假一整天的话，别人就会怀疑你请假的真实性。而且，如果你经常称病请假，用不了多长时间，你的这种行为就会引发同事们的不满情绪。
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