【摘要】：美国救生圈公司有一个青年高级职员，他很有才能，也很受人欢迎，所以他很快便由一个小徒弟升为公司工程估算部的主任，专门负责公司工程的估算。当他被佩斯叫到办公室时，他大怒说：“这个职员不应该查我的估算，也不应该上报。”然而这个青年主任却不以为然，佩斯便规劝他，说他如果继续这样就很难有所成就。然而佩斯不会再给他机会了。
美国救生圈公司有一个青年高级职员，他很有才能，也很受人欢迎，所以他很快便由一个小徒弟升为公司工程估算部的主任，专门负责公司工程的估算。
有一次他在估算中出了点错误。一个职员查出他算错了两千元钱，并把详情上报了。后来这件事传到了公司的副总经理兼美国航业救生公司的总经理查理·佩斯那里。
当他被佩斯叫到办公室时，他大怒说：“这个职员不应该查我的估算，也不应该上报。”
佩斯说：“但你的估算确实是错了，不是吗？”
他点点头。
“你觉得其他职员应该为避免损伤你的威信而损害公司的利益吗？”佩斯又问。
然而这个青年主任却不以为然，佩斯便规劝他，说他如果继续这样就很难有所成就。后来公司也没追究，大家也渐渐忘记了这件事。过了一年左右，这个青年主任的一个工作估价方案又出了点问题。上司校对后觉得确实有问题，并上报到了佩斯那里，于是佩斯又把他请到了办公室。
青年主任这次很不客气：“我知道你还在为上次的事恨我，你是故意用这项工程来陷害我，故意特别请了工程师核算，污蔑我。你在侮辱我的能力，我知道我的估算是对的。”
佩斯回答他：“你可以自己请人来估算看看。”
估算结果出来后，青年主任也承认了错误。
然而佩斯不会再给他机会了。他因为不能接受别人的批评而最终被开除了。
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