消极等待很被动

工作中，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视。一名优秀的员工不只是被动地等待老板安排工作，而是应该主动去思考岗位需要自己做什么，然后努力地去完成。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。每位老板心中都对员工有强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事情，运用你的判断力，为公司的利益，去做需要做的事情。这一点每个员工都应该知道。

张明是一位有学识、有能力的部门主管，但却在公司的一次人事变动中被撤职了，这让大家都大觉意外，百思不得其解。在一次偶然的聚会中，有人遇见其直属领导，问起此事，领导说：“他在工作中缺乏‘主动’，好几次都见到他坐在办公室内无事可做，在和别人闲聊，问之，他答说：‘工作做完了’。工作能做得完吗？做完的工作是我直接告诉他要怎样做的工作，而不是真的完成了他的本职工作。”

仔细品味，这位领导说的话不无道理。工作是永远做不完的，一个优秀的员工应该是一个积极主动的工作的人。在同业竞争激烈的今天，你不能只满足于把自己应该做的和老板交办的工作做好了，而要在这之外，多发现和思考一些问题。主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。

做事不用老板交代是一种极为珍贵的素养。它能使人变得更加主动，更加积极，更加敬业。主动的工作，千万不要等到你的老板来催促你的时候。做事不必老板交代，自愿去做，自己就会形成一个鞭策机制，鞭策自己快速前进。

在一家羊绒销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下羊绒的数量、价格和品质。

第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解羊绒的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了羊绒的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。

在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解羊绒的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制订出了最佳购买方案。

第一个员工很显然只是在敷衍了事，草率应付；第二个充其量也只能算是被动听命，完成任务；而第三个员工比另外两个人做地更好。简单地想一想，如果你是老板你会雇用哪一个?你会赏识哪一个?如果要加薪、提职，作为老板你愿意把机会留给谁?相信答案已在你心中。

在工作的过程中，我们不仅仅要完成别人吩咐的分内的事情，还要主动去做那些应该做的事情。一旦你树立了这样的想法，你就会对工作有了重新的认识，就能认真负责地专注于自己的工作，从中领悟到更多的东西，也能比以前做得更好。

每个老板都喜欢积极主动的员工，所以，从现在开始，你应该做到不必老板交代就能尽到自己应尽的职责，那样，你就会得到老板的赏识，进而争取到好的职位。