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走前要防止泄密

时间:2022-08-04 百科知识 版权反馈
【摘要】:走前要防止泄密案例1:“大嘴巴”的猎头隔壁销售Team里有个同事张,这两天走路低头看脚,见人就躲。等到老板同事都等她提出辞职时,Amy却被新公司拒绝了。Amy身体一向不佳,两家长辈都严禁她流产。避免“泄密”的最好办法,是在家里找工作。横竖抵赖计尚未正式跳槽之前,坚决抵赖,用打死都不承认的方式对待“泄密”事件。

走前要防止泄密

案例1:“大嘴巴”的猎头

隔壁销售Team里有个同事张,这两天走路低头看脚,见人就躲。因为同事们见到他的第一句话,不是“吃了吗”,而是“跳了吗?”

说起来要怪他自己,想跳槽,却托来托去托了个“十三点”猎头。通过猎头介绍,也接触了一两家公司,不过双方都不大满意。

这边他的跳槽大计正在紧锣密鼓地进行,那边另一个同事也鬼使神差,通过朋友认识了那猎头。谈了几分钟,猎头嗅出他有点犹豫,于是口不择言开始胡吹:“我的实力,你笃定放心好了!呶,你们公司也有个销售把材料放在我这里。他一个外地人,工作两三年,本来就不出众,我硬是帮他搞定了两个大公司!不过这个人自我感觉太好,所以嘛……”同事不动声色,又问了几句,迅速“锁定”对象。

一来二去,办公室里开始流言满天飞:“张要跳槽了,而且要求来得更高,不是总监就不去……”

“有没有搞错啊?总监?他也不掂掂自己几斤几两……”

然后,就有人笑眯眯地和张打招呼:“跳了吗?听说你要高就总监了?”

……

这种故事的结局,一定是老板出面威严地谈话:“你有事业追求,不错,但是……”张苦着脸说他没敢跳槽,就是敢跳,也不敢跳个“总监”呀。不过,谁信?

和猎头见面,他在掂量你,你也该掂量他。开始别露口风,多“掂”几次,再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳,他急吼吼要“卖”你,稍不留神出岔子,倒霉的肯定是你!

案例2:无孔不入的“熟人”

公司里有个女同事Amy也算是精明角色,谋划跳槽已经有一阵子。比较、试探良久,才“该出手时就出手”,找了家公司面试,职位是个小主管,手下有两三个人。

本来,结果还没出来。但那“两三个”当中有个冒失鬼,不晓得哪里“刮”到一句Amy已经“成功”当上她的顶头上司,立即四处打听“新主管好不好相处”。这世界,就那么大,熟人问熟人,三两个弯一拐,这个问题就被踢到一个同事这里,而她,半年前与Amy竞争职位,是Amy的手下败将……等到老板同事都等她提出辞职时,Amy却被新公司拒绝了。

就在这个节骨眼上,她又意外地怀孕了。Amy身体一向不佳,两家长辈都严禁她流产。跳槽自然泡汤,现在的薪水又舍不得放弃,于是,这个女人挺着肚子,赖在原地不动了!

老板打心眼里不肯把重要工作交给这个“早有异心”的下属,不能解雇孕妇,七七八八的钞票又一分不能少——脸色别提多难看了!

在错误的时间、错误的地点遇到了错误的人,纯粹是运气问题。不过要小心的倒是那位下属,若是对新主管来这一招,而这世界,就那么大。

案例3:不安全的网络

现在找工作,很多人都习惯在网上投简历。但是,如果你到处登录简历,还什么功能都用,最后总归要出问题。

去年就有这么一件事。同事搜索简历,结果跳出一份几乎完全符合标准的,学历背景不错,有专业证书,通过我们公司要求的某认证……再一看,昏倒,赫然就是本公司员工!这是个MBA,半年前刚刚被老总高薪请来,屁股还没坐热,心思又活络起来。再到其他网站上一查,每一家,此人都挂了号,可见并非一时冲动。

他的下场可以预见。夺职,削权,减薪,逼他自动辞职。直到离开公司,他也不知道自己出了什么问题,会让老总的态度前后相差十万八千里。

你的简历散得越广,就越有可能回传到老板那里。更好的办法是卯定一家公司,常去它的主页上逛逛,看看“加入我们”一栏是否有更新。

案例4:用不得的公司资源

半年前,同事安准备跳槽。本来,她做得还算干净,不用公司的邮箱与“潜在东家”联系,不用公司的传真给对方发材料。但是,她太倒霉,到底还是马失前蹄。

那天晚上她加班到10点多,突然想起第二天上午的面试材料里有个错误,看看四下无人,她决定铤而走险,修改完毕后,用公司的打印机重新打印。

但那台破打印机偏偏出了故障,一张简历卡在当中,再也出不来。安又是个机械白痴,急得满头大汗,又拉又拽,正忙乱间,忽然听到老板磁性十足的嗓音:“怎么啦?我帮你?”

也真是她运气太差,那天老板在外面吃完晚饭,想起有份文件放在公司里……

避免“泄密”的最好办法,是在家里找工作。至少可以把你想跳槽的证据控制在最小的范围内。不要在公司里打印任何材料;不要用公司的电子邮件提交你的简历;不要从公司里传真任何材料;上班时间接到对家公司电话,一定要从容不迫,不露痕迹地说:“对不起,我现在有些紧急工作要处理,一会儿打给您好吗?”然后,撤退到“安全地带”去!

如何应对“泄密事件”?一位资深外企员工为大家提供3条锦囊妙计:

(1)缓兵计

这种事,越分辩越麻烦。干脆安心做好目前的工作。你只需用行动表明:我像是准备走的人吗?

(2)横竖抵赖计

尚未正式跳槽之前,坚决抵赖,用打死都不承认的方式对待“泄密”事件。你态度越坚决,“谣言派”就越迟疑。他们迟疑,你就可以加紧步伐,让自己有更多的时间来“料理后事”。

(3)表尽忠心计

如果决定不走,就利用一些非正式的场合,随意提提最近的“JobMarket”的利好消息,比如,“最近经济好像又抬头了嘛,不然猎头电话怎么会那么多?”这样,你既不露痕迹地指责了“泄密”纯属捕风捉影,又借此表达了自己对公司的忠心。

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