你有责任心吗
员工有没有责任心是任何一个老板都非常看重的，因为实践证明，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，对这样的人，任何一个用人单位都会讨厌。因此，跳槽过于频繁者是不受用人单位欢迎的。
请先回答下列问题：
今天下雨忘记带伞，你该负多少责任？
你的孩子十几岁开始抽烟，你该负多少责任？
你的夫妻关系有点紧张，你该负多少责任？
你的上级决策出了差错，你该负多少责任？
广州的空气污染严重，你该负多少责任？
一般人可能会说，忘带雨伞，我要负100％的责任；
孩子抽烟，我大概要负80％的责任；
夫妻关系紧张，我要负50％的责任；
产品质量出了问题，谈不上要负责任，如果一定要负，就负20％吧；
上级决策失误，我无能为力；
广州污染严重，就更与我不相干了。
看看你的回答是不是也与之相同，如果是，那么你与绝大多数人一样有这样的看法：“如果我认为这件事与我有关，我就会去负责任；如果我认为这件事与我无关，我就不会去负责任。”
“我的上级出差错，与我有什么关系”，你当然可以这样看。但是，如果你这样看时，你一定不会对那件事产生影响力。
在这里，负不负责任，不是法律问题，也不是道德问题，而是态度问题。
你可能会说，人的能力是有限的，不可能对什么事都负责。但是没有人知道你到底有多大的能力。
神经语言学的研究认为，每个人“已拥有所需的一切资源，来对付他们面临的任何处境。”很显然，你的上级要负的责任比你要多。
对于一个教练来说，他有可能调练看起来比他职位高的、更重要的人物。只要他愿对这个人负责，他是完全有能力去调练好对方的。
你愿意负责任的事越多，你的能力就越大。负责任是扩大自己能力的一个切入口。
一个人有多重要，通常与他所负责任多少成正比。
责任心是职场的杀手锏，是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。只要有责任心，80％以上的工作都能得到很好的解决。因为有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细，这样就可以确保工作少出错；因为有责任心的人有组织性，他能够顾全大局、以大局为重，能够服从、协调配合，把工作做好，这样就可减少许多工作矛盾，并能发挥团队的作用；因为有责任心的人能够在工作之前做好周密计划与充分准备，从而把工作做得井井有条；因为有责任心的人为人可靠，能够说到做到，有始有终，承诺过的东西就一定会负责到底，值得信赖，减少你对他的监控与担忧，让人们的协作进入良性循环；因为有责任心的人坚忍，不会一遇到问题就打退堂鼓，而会想尽一切办法解决问题，他们会自发成立技术攻关小组去解决品质技术问题，他们会随时跟踪物料到位状况并依此调整工作，他们会重新做工序编排并调整人员，以解决生产瓶颈，他们会自主安排人机延时来追赶进度……总之他们会想方设法去提高效率、保证品质、减少浪费，而实在想不出办法、解决不了问题时，他们会在第一时间上报，寻求协助，绝对不会一碰到问题就找上司并把问题推给上司，且傻等上司的指示。因为一个有责任心的管理者会认为这是一种耻辱，这样是把自己变成了一个传声筒，变了企业的一条寄生虫。有责任心的人会把圆满完成工作当成自己的义务，为了完成工作会做一切努力，包括努力学习新知识、总结工作经验。他们的一切行为都是为了一个目标，能更有效地完成工作。
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