【摘要】：当今时代，企业之间的竞争日趋激烈，要想长盛不衰，就必须在各个方面进行创新。海尔集团是中国企业的一面旗帜，海尔文化的精髓之一就是它的创新精神。像海尔这么高效的创新，绝不是几个工程师就能完成的，而在于海尔有一个创新型团队，鼓励人人创新。据资料显示，在1998～2000年的三年间，在团队创新文化的引导下，海尔人一共提了3万多条合理化建议，被采纳了17000多条。这就是海尔创新型团队的力量。
当今时代，企业之间的竞争日趋激烈，要想长盛不衰，就必须在各个方面进行创新。
海尔集团是中国企业的一面旗帜，海尔文化的精髓之一就是它的创新精神。
海尔从1984年开始创业，20年后成为中国企业中的佼佼者，成功原因是什么呢？吴官正在任山东省委书记时到海尔视察后曾说：“海尔之所以发展这么快，是因为它有一个创新的企业文化和一个团结的领导班子。”
海尔从1984年引进德国利勃海尔公司一个212的电冰箱生产技术开始，现在平均每天可推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5个，海尔已经成为中国拥有专利最多的企业之一。
像海尔这么高效的创新，绝不是几个工程师就能完成的，而在于海尔有一个创新型团队，鼓励人人创新。据资料显示，在1998～2000年的三年间，在团队创新文化的引导下，海尔人一共提了3万多条合理化建议，被采纳了17000多条。海尔还规定：工人一年提十条合理化建议，只要被采纳了七条，就可以从“合格员工”升为“优秀员工”，连许多老工人一年都可以提出十几项合理化建议。这就是海尔创新型团队的力量。
要想企业、团队具有高度创新力，就要先有创新意识，培养创新精神。
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