☉江湖深似海，提防“小白兔”带刀来

☉江湖深似海，提防“小白兔”带刀来

在每个单位都会有几个看上去很老实胆小，甚至说话声音都不大的人，和这样的员工交往，只要你声音大一点，都好像会把他或她给吓到，他们看起来像弱势群体，但恰恰就是这些貌似弱势群体的“小白兔”，会让你在日后的工作开展中叫苦连天。

如果都是小白兔那自然相安无事，可是金子迟早要发光，当你这只小白兔表现突出被提拔成了“大老虎”，情况也许就不一样了。你成了大老虎，自然而然被划到了小白兔的对立面，中层开会不可以带着他，分红多少不能够告诉他，哪怕他只是想约你吃个午饭，你也要看领导有没有安排，毕竟发给你薪水的不是小白兔。本来大家都一样，可是小白兔们眼睁睁地看着你飞黄腾达，心里难免会有些想法。

于是久而久之，你便不难发现，原来的小白兔们都离你越来越远，甚至背后偷偷讲坏话的对象也从老板变成了你。请千万不要难过，因为不想当大老虎的小白兔，始终不是好的小白兔，既然小白兔之中总有一个会成为大老虎，那么与其是别人，还不如是自己。换了是对方，他肯定也是这么想。在什么样的圈子说什么样的话，如果小白兔的友谊无法维持，你完全可以转到别的圈子去。当然，如果你是一个念旧的人，也完全可以继续维持你和小白兔们的纯友谊，不过前提是，把原来的小白兔调到别的部门。现在你和小白兔们没有了利益方面牵扯，你们友谊自然就会青春永驻，绵延千里。

案例：张生进入某移动公司的客户部门做经理，客服部基本是女人的天下，出于对女同志的尊重，张生有时会给女同志们带带快餐或水果什么的。张生特别开朗，基本每个同事和他关系都很好。因为张生的工作表现和平时的为人处事，一年后，领导准备提升他。领导找张生谈话，让他做好心理准备。但单位有这样的规定，就是要在单位里公示一段时间，征求大家的意见，一般只是走走形式而已。

过了一个星期，上级领导来找张生谈话了，他很严肃地说，单位收到了匿名信，说张生的工作其实大多是部门的其他人做，张生只是人缘好，也舍得投入，所以大家基本都忍气吞声。都什么年月了，居然还有这样邀功的把戏，张生苦笑，心里很清楚，肯定是有某个小白兔心里不服气儿使出的小伎俩。

案例二：余先生是个项目派遣员，在一家公司里待的时间基本在两个月到半年之间。让他印象最深刻的是各种“伪白兔”。比如他去过的一家日资企业，满目都是大方、妆容精致的姑娘。在这家公司上班的第一天，中方监理介绍他：“这是新来的项目组长，全权负责××项目。”余先生自然也自我简介了一下，开始自己的工作，没想到遇事欺生的恶作剧第二天就发生了。

上班第二天，余先生问一个女孩子总务科在哪里，女孩子很文静地回答，说左拐右拐就到了，结果余先生绕了一大圈也没找到。回到办公桌时，看到电脑上有一条新消息，是某位“伪白兔”姑娘发的：你知道吗，只有猪才是找不到路的，而且你真笨！居然不知道我们这里根本就没有总务科。

由此可见，“小白兔”基本都有一副貌似善良的皮囊。虽然他们不会和你面对面对竞争，但有时候在背地里给你设置障碍，你一定要学会适当的自卫与防卫。

1.提防抢功小白兔。

辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？

公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

2.提防阴人小白兔。

人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回报，却莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人，我们就称之背后阴人小白兔。

要生存，自然得跟阴人小白兔进行斗争。被欺负了自然要先找老大——你的上司。只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。其次，就是要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守，人不犯我，我不犯人，但人若犯我，那咱也就留心抓住机会，瞅准这种小白兔的要害结结实实来一脚，做一回灰太狼也好歹是狼，还怕食草动物吗？只要别走火入魔，自己也变成这种人就好了。

3.提防朋友带刀来。

刘墉在《不是我教你诈》系列中曾清清楚楚地说过，和你最要好的那个同事，往往就是最会泄露你秘密的那一个。所谓一入江湖深似海，提防朋友带刀来。职场不是你就读的学校，也不是你谈感情的地方，大家从四面八方凑到一起，为的无非是同一个目的——加薪和升职。同事就是同事，大家保持合适的距离小心相处吧！