一、企业文化的含义
企业文化是指企业增强凝聚力、创造力、适应力和持久力的各种精神、信念、道德、心理因素和智能因素的总和，是在企业成长过程中逐步形成并与该企业物质生产相适应的一种微观上层建筑。
企业文化包括企业宗旨、经营哲学、管理思想、价值观念、文化观念、历史传统、习惯、作风、道德观念和行为规范等。
企业文化是社会传统文化的反映，是社会文化的一个组成部分。它和社会文化相互影响、相互制约、相互促进，是社会文化向企业渗透、企业重视汲取社会文化精华的结果，是社会文化融于企业管理之中而形成的企业管理和社会文化的共生体。
企业文化是经过企业成员共同的生产经营实践，由经验、传统、风气、习惯积累而成的。所以，企业文化并不像设备、仪器那样与企业同时出现，而是伴随着企业的发展逐渐建立起来并形成特色的。
企业文化特别重视企业的个性，以及这种个性在管理上产生的影响。一般的管理理论往往试图寻找企业管理的一般模式，将这种模式运用于一切企业，从而使所有企业的运行规范化。企业文化则不同，它强调企业的个性特征，主张企业按照自身的特点进行有效的管理，而不需要照抄照搬不顾自身特点的所谓一般运行模式。
企业文化对传统价值观念、行为规范等精神范畴的内容特别重视，认为它在管理中起着核心作用，而传统的管理理论却轻视、忽略这种内容。企业文化是企业发展的原动力，是任何企业持续发展、不断成功的必要因素。一个企业如果没有独特的企业文化，即使有先进的技术工艺、丰富的经济资源、完善的组织机构和规章制度、高明的经营策略和管理技巧也是难以成功的。
由此可见，企业文化构成了企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。它是“三资”企业经营管理中的大事。
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