人才培养质量获得社会认可

8.2.1　人才培养质量获得社会认可

1.学生素质、能力全面提升

T型文秘人才培养模式以课程为载体，以完善的教学环节为支撑，以校内外实训基地为平台，以“素技一体、岗课一体、课证一体”为抓手，做到素质与技能一体化，岗位与课堂一体化，课程与证书一体化，使学生在思想文化素质、金融文化素质、秘书文化素质，以及秘书技能、金融技能两个方面都得到大幅度提升，学生在各类校内外的专业比赛活动中屡获佳绩。例如，在教育部语言文字应用管理司主办的“全国大学生语言文字基本功大赛”活动中，2010级学生谢惠芳、胡玲玲、黄佳美、郑晓清同学获得一等奖。在第三届全国商务秘书技能大赛中2012级郑竹君、王添蓓、赖印、姜蓉蓉同学荣获团体一等奖;胡玲玲同学在第二届秘书职业技能大赛书法比赛中荣获一等奖;2011年浙江省高职院校秘书职业技能大赛团体三等奖等。2008级张杨、2010级杨丽丹、叶蓓、黄佳美同学在浙江省教育厅、浙江省科学技术厅、共青团浙江省委、浙江省财政厅联合举办的浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)中，以“3D－VOUTCER会议服务系统”获得资助立项。2005级学生吴淑珍在浙江省教育厅下沙管委会举办的演讲比赛中获得第一名、优秀发言人称号，2006级学生林文郑在浙江省教育厅下沙管委会举办的下沙14所高校秘书技能大赛中获得一等奖。文秘学生在各类学科及活动竞赛中获得了各种奖励，彰显了我校文秘专业学生的优良品质以及良好的专业知识与技能水平。

2.学生就业率高，就业质量高

我们贯彻学院“就业离校”的办学方针，将就业教育贯穿学生教育全过程，将做好就业工作的着力点放在提升学生就业能力上。通过课堂教学、第二课堂、社会实践等渠道提升学生业务动手能力、岗位适应能力、人际交往能力;通过校内示范建设项目之一金融职业素质养成基地开展职业素质能力拓展，提升学生的职业素养和团队精神;通过开设“就业指导”课程，发放《高职学生职业生涯规划与就业指导》以及《就业红皮书》、联合部分用人单位开展就业模拟招聘大赛，强化学生的职业道德修养、职业行为习惯、职业心理准备，提高学生职场适应性与岗位竞争力，帮助学生在就业竞争中保持优势。T型文秘人才培养模式实施以来，文秘学生素质和能力得到大幅提升，学生就业率名列前茅。2008级文秘学生就业率、签约率均达到100%，其中在企业文员岗位的达到40%;入职即担任初级管理岗位的占10%。2009级学生就业率100%，签约率98%。文秘专业专升本达到4%～6%。我们和与淘宝网、慧聪进行定制培养，合格学生全部顺利进入企业工作。麦可思调查显示，文秘专业对母校满意度居学院各专业前列。文秘学生进入学院各个银行订单班的数量也大幅提升。文秘专业学生以良好的礼仪规范、人文素养、职业素养，得到了用人单位的欢迎与肯定。其中如2005级学生吴淑珍，成功主持了慧聪集团20周年庆典;2008级学生卓越，工作不久即担任苏宁本省大区总经理秘书;2009级学生王冬丽，工作不久即担任金桥控股集团董事长秘书;2003级学生吕米娜被评为杭州银行服务标兵;2004级学生钟淮靖，成长为泰隆银行客户经理;2006级学生乐文文进入华为公司担任综合秘书;2004级学生娄涛涛创立浙江乘合新材料公司;2008级学生孙明华创立先飞速记工作室等等。经过T型文秘人才培养模式熏陶的学生，人文素养、职业素养、职业技能、团队协作精神、交流沟通能力、演讲表达能力、组织协调能力、创新创业能力都得到全面提升，能够很快适应企业工作岗位的需求，用人单位大都反映文秘学生待人有礼、综合素质高，动手能力强，只需要进行短期培训就可以上岗，有部分学生甚至可以直接上岗。我院的毕业生在本省企业享有良好的声誉。麦可思调查显示，我院文秘毕业生转岗率低于平均水平，平均工资在3 000元左右，部分学生达到10万元，处于较高水平。就业是毕业生质量的试金石，高就业率和优质就业是社会对我院工作的最好的评价。