简历制作的原则

5．1．2　简历制作的原则

1．要围绕一个求职目标

我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊、笼统的，并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。比如“我想在一个不断发展的单位里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”所以，要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。

如果你有很多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

2．把简历看做一份推销自己的广告

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页纸以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。因为，未来和过去是不同的时间概念。另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛精力，如设计个人资料的网页，整理个人成就手册等。

3．陈述有利信息，争取成功机会

也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不适合人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者工作都很繁忙，在筛除掉不适合的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面试，简历就完成了使命。