如何系统的规划自己的职业生涯

2．3．2　职业生涯规划的意义

在国外，生涯规划教育从幼儿园就开始抓起，已形成一套完整的理论体系，并在高校中广泛运用。而在国内，高校教育则更偏重于知识方面的传授，对学生综合素质方面关注较少。如今，一方面，随着高校扩招，大学生就业压力增大；另一方面，大学生因为从小缺少生涯规划教育，生活没有目标，没有追求，临近毕业找工作时才发现自己已经蹉跎了大好光阴，此时再想重新认识自己，寻找适合自己的道路，已经走了许多弯路。职业生涯规划不仅仅是已在职场人的事情更是在校大学生的事情，而且大学生的职业生涯规划比已在职场的人显得更重要。大学生在进入职场之前，就应该给自己制定出合理的职业规划以及相应的职业定位，并不断地根据情况加以调整。

哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考察。他们会做出五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于对自己在几年后的地位和成就的预期。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启迪作用。如果我们在学校或参加工作后，从来没有对自己未来的职业生涯进行过长远规划，那么很可能等我们到了30岁，还没有形成自己的真正专长和对自己的准确定位，从而陷入在现有岗位继续下去没有大的出路，重新转行又要花费很大力气和付出很大机会成本的尴尬的境地。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划的作用是：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的优势与劣势进行对比分析；引导你树立明确的职业发展目标与职业理想；引导你评价个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有利的职业机会；引导你学会具体的方法采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业失败就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始。“预则立，不预则废”就是这个道理。所以，一个有职业目标并围绕职业目标进行职业生涯规划的人，才会有积累，有了积累，才有优势，在事业发展上才会有突破。一个人能够对自己的职业生涯发展进行设计与规划，将极大地影响着一个人的成功。

1970年，哈佛大学曾对智力相当的一群刚毕业的大学生进行过一次关于人生目标的调查。结果是这样的：27%的人没有人生目标，60%的人人生目标模糊，10%的人有清晰但比较短的目标，3%的人有清晰且长期的目标。以后的日子，他们经历了各自不同的人生，1995年，即25年后，哈佛大学对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的：3%的人多年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人处于社会中层，由于短期目标不断实现，生活稳步上升，成为各个领域的专业人士；60%的人处于社会中下层，安稳地生活与工作，但都没有什么特别业绩；27%的人处于社会底层，生活没有目标，经常失业，过得很不如意，而且经常抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个不肯给他们机会的世界。其实，他们之间的差别仅仅在于25年前他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。目标规划会提醒我们关注自己的工作，在实施与变化中，不断调整、进步。我们知道，一个职业目标清晰的人和一个职业目标模糊的人，他们走过相同的路，其收获是不同的。况且，当一个人发现自己的职业发展走错方向再回头时，不但一切从头开始，而且要付出巨大的时间和机会成本，甚至造成失业。

第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少求职者不是先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职信到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作，结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分求职者没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学历、业绩，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清醒的认识与明确的目标，然后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

第四，职业生涯设计是个人职业发展的有效手段。

首先，通过职业生涯设计可以明确个人职业发展的目标。现代社会中，职业发展的机会众多，往往使求职者无所适从，缺乏明确的目标，也使不少人在职业发展的道路上走不少弯路。有了职业发展目标，就会使人在每一天的工作和学习中，都在为这个目标的实现而积累资源。其次，通过职业生涯设计，可以使人了解自己，了解周围的环境，以便在纷纭的环境中找到适合自己的人生坐标，并不断发掘和拓展自己的潜能，最终实现职业目标。

第五，职业生涯设计是组织中人力资源开发的有效途径。

组织的效能取决于组织中人力资源的发挥程度，传统的人力资源管理注重人职匹配，即将合适的人放在合适的位置上。现代人力资源管理与开发更注重人职发展，由于职位的要求是不断发展的，人也需要不断提高知识与技能，因此进行职业生涯设计，制定员工的职业生涯规划是一项必要的管理活动。通过职业生涯设计，可以最大限度发挥员工的潜能，使组织的效能最大化。