七分苦干，三分吆喝

⊙ 七分苦干，三分吆喝

如果处理巧妙，自我赞扬是一种有力工具。

当你完成了某项工作，或者付出额外努力促成某项工作提前完成时，要让上司知道。

一位策划主任从未耽误过交稿期限，这一点让上司很欣赏。他是怎么做的呢？

在过去的10年中，他总是在交上策划案之后，列出任务下达的日期、向上司交稿的日期，以及两者间的间隔。自从增添了这一标记后，所有上司都知道了他如何守时，他在公司里变得有口皆碑。

俗话说，“七分苦干三分吆喝”。如果处理巧妙，自我赞扬是一种有力工具。下面的一些建议，可以帮助你解决这个问题。

第一，主动表现你的进步。

你初到一个单位，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到工作要求的水准，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的改进，而不是静待上司自己去发现！

你可以给上司呈上一份报告书，必须要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错误，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢你！”

许多人梦寐以求有个好上司，凡事肯教导，凡事肯出头，总之对你疼爱有加。可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎亦无意让你担当更重要的职务，叫你好生纳闷。

其实有果必有因：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司？事无大小都不能自己决断？

不少上了年纪的上司，喜欢一些精乖年轻的下属，可使自己心境年轻；反过来看公事方面，上司虽则疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面，他又怎么敢对你委以重任呢？

上司自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去请示。遇上一些小问题，应大胆地出主意，做决断，不要以为凡事禀明上司是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。

第二，巧妙表示你的亲和力。

有人见了上司一举一动都不自然起来。就是工作聚会，也尽量与上司保持一定距离。如此下去，大家的隔膜肯定会愈来愈深，对你实在太不利了！一则上司永远对你不了解，有较好的空缺，也不会想起你来；二则你给上司的唯一印象，会是怕事和不主动，这肯定是你青云路上一大屏障。

另有些人恰恰相反，恃熟卖熟，不分公私，常直呼上司名字，这样也是颇危险的，因为你会在不知不觉中得罪了上司，或者弱点和优点都被人洞悉，这对你很不利。

与上司之间，应维持友善融洽的气氛，大家才可以合作愉快。较重要的决策，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作上的进展。

当然，你有权利与上司意见不同，但不能持敌对态度，应尊重他，以他的意见为最终决定。