薪酬问题的逻辑

薪酬问题的逻辑

在办公室里，或是同事、朋友之间，最常说到的话题就是：薪水！的确，好像为数不少的工薪族工作的目的就为了那一份薪水。

可是，你不觉得这样的看法太狭隘了么？如果你只是盯着自己的工资条说事儿，可能会失去更多。

当你还是一名职场新人的时候，工作对你来说不仅是一份薪水，更是学习的好机会，因为很多经验需要从实践中获得；如果一份工作能够锻炼你的能力，从某些方面来说，就已经是一笔巨大的财富了；还有工作的环境、周围相处的同事等，这些都是你在薪水之外应该考虑的事情。

如果你一直纠结于自己目前的薪水不高这一条，而忽视了以上几条，那就等于你只看到了眼前的小利，而没有向更远的未来看。如果一份工作能够让你学会很多技能、培养你的能力，那么，你就应该好好干。

当然，高薪工作是众人的追求，当你变得无人可以替代的时候，你便有实力去争取得到一份高薪工作了。

新人故事

露露是名牌大学毕业的优秀生，专业知识过硬，在校期间还考取了好几种资格证书，后来，她来到这家企业工作，担任设计部助理。入职前，公司与露露定下的薪水标准是试用期两千元，成为正式员工后升为两千五百元。

刚开始，露露并没有表现出对薪水状况有太大异议，之后某天，她得知大学时期的好朋友菲菲在另一家企业工作，不光月薪就比她高好几百块钱，还有各种补贴等，她便对眼前的工作不太满意了，久而久之，便萌发了跳槽的想法，还让菲菲帮她留意适合的职位。

周末，菲菲叫她出来聚聚，露露说公司今天要组织大伙培训，因为新上了一套管理系统，大家都是第一次接触。经过培训，露露完全掌握了操作要领，这套系统十分先进，学会操作确实不是一件容易的事情，大家花了整整三个周末学习，才让这套系统运行起来。

有一天，露露为了某项工作发愁，便向同事老赵请教，对方不仅帮她分析了其中的原理，还给出了非常合理的解决方案，回到办公室，露露仔细想着老赵的方案，觉得其中体现了逻辑性很强的思路，学会了这一点，对自己今后的工作有很大帮助。

某天，露露去菲菲公司找她，发现这个企业规模很小，一般利用人工完成事务，甚至不少办公桌上都没有配备电脑。而自己所在公司是自动化管理，员工大多利用互联网进行沟通，上司也是通过网络来监督员工的工作，大大节约了时间，提高了工作效率。

这时候，菲菲的同事让她帮自己翻译一篇技术报告，对方居然是技术部门主管。自己所在的公司，几乎每个人都精通英文，甚至有些人还精通好几国语言。

通过与菲菲的交流，露露了解到，菲菲算是公司里学历较高的了，所以给她开出的薪水不低，而且公司从来没有什么像样的培训，大家也没有用过高效的管理软件。

想到这里，露露觉得自己所在的公司为员工提供了很大的发展平台，从业务培训到野外拓展，都对自己有很大帮助，另外，身边的同事大多学历、能力较高，经验丰富，在这样的环境中，自己能够进步得更快，而这些，远比目前的薪水要重要得多。

达人之路

职场中，大家往往把目光都盯在薪水上，露露之前的态度就是一个很形象的写照，觉得自己要尽可能地往薪水高的工作跳去，却忽略了公司其他资源对个人的帮助。人需要在职场中不断成长，才能有更好的发展，解决问题的思路、丰富的办公资源都是不可或缺的。所以说，运用什么样的逻辑对待薪酬问题，确实是一门学问。

首先，关注薪酬以外的机会

当目光只盯着薪水的时候，你便会忽略其他可利用的资源，如果你一直把薪酬作为判断工作好坏的唯一标准，只会让工作渐渐榨干你的“营养”。通常，新人开始工作的头几年，正处在打基础的阶段，适应职场生活和学习各种能力是首要任务，甚至可以说得到“锻炼”比薪水本身更加重要，如果你一味强求薪水高，或是选择了报酬较多而发展前景不明朗的职位，可能会对将来产生不利影响。

我们可以通过举例比较说明：A工作，月薪一千元，上市公司实习生岗位，公司运用高端的企业管理模式，员工学历、能力普遍较高，公司有自己的文化，人文环境较好，实习期满后可以成为公司的正式员工，月薪一千五百元。B工作，起薪两千元，普通中小型民营企业，员工大多学历不高，与老板往往还有裙带关系。你会选择哪一家企业？

虽然A企业月薪不高，还要经历实习期，但是周围同事都有很强的工作能力，在这样的环境中工作，有利于你形成高效的工作作风和清晰的工作思路，另外，公司也能提供好的平台，长期在大型企业工作的人，会有更强的流程意识。而且，现在很多企业开始集约化管理，但是管理软件的运用必须经过一段时间的操作锻炼，如果公司能够提供这样的机会，一定要牢牢把握。

再说说B公司，概况中最吸引人的莫过于较高的月薪，但是其他条件却比A公司差很多，你可能很难得到升职的机会和提升自我的机会，而且如果你想最终往大企业发展的话，还要经历一段实习的过程。

上面这个例子比较典型，把A、B两家公司的优缺点很详细地一一列出，如果你已经成为某个公司的一员，就要多方面地思考问题，自己在这里上班能够学到什么，能力有没有获得提升，公司里的哪些资源可以利用？现阶段，对未来发展这些条件都比薪水重要。

其次，要做的比报酬多

要做的多过报酬？那岂不是吃亏了？很多人会这样认为，实际上这是一个获得上司注意的最好办法，既然你是新人，老板往往需要一段时间观察你，如果你能在“观察期”表现得任劳任怨的话，肯定对你是有帮助的。

新人通常需要在“基层”工作很长一段时间，这期间不会有很高的薪水，但是如果把这一时期好好利用起来，就决定了你能否在较短的时间里获得提升。

建议职场新人应该尽可能地把注意力放在“锻炼”上，而非薪水，不要抱怨自己做的事情太多，而是要从每一项工作中汲取经验，丰富自己的职场能力。

有些人觉得自己在规定的时间里完成上司交代的任务就完事了，其实你只是达到了对方的基本期望，也就是你只是完成了应该做的，如果想要给上司留下好的印象，还得在熟悉基本职责和流程的情况下，自主地开展工作，这才是上司对员工最重要的期望。

想要做到后者需要一段时间的积累，学会处理具体事务，培养良好的沟通能力，摸清上司的脾气、工作风格等，当你能够向上司提出有效建议的时候，对方就不得不对你刮目相看了，既然有了想重用你的想法，薪酬便有了可商量的余地。

最后，积累，是为了将来的高薪

你是新人，工作初期应该以积累经验为目的，如果对方给你提供了较好的平台，即使薪水不高，对你来说也是一次不错的机会。例如，你是财务专业的应届毕业生，有一家商贸公司有意录用你，并给你开出了月薪一千五百元的条件。与此同时，你看到某大型会计师事务所正在招聘实习生，每月只有六百元的生活补贴，但是可以接触到不同类型公司的财务工作，也有较好的学习机会，你会如何选择？

如果你在会计事务所实习的话，可能会在同样时间里积累更多的工作经验，有更宽广的见识，虽然薪水不高，却得到了学习的机会。

再比如，你已经来到某个企业上班，拿着不高的月薪，但是借助周围的环境，你学到了很多经验，认识了一些能力较高的同事，对你有很大帮助，你便得到了很好的“积累”机会。

追求好工作是每个人的奋斗目标，好工作当然包括令人满意的薪水，如果你能为企业创造价值的话，老板自然会提高相应的福利，如何让自己成为有“利用价值”的人呢？从进入职场的第一天开始积累才是“捷径”，所以说，今天的积累是为了将来的高薪。

职场寄语

1．薪水只是工作目标的一部分，对于刚刚进入职场的新人来说，这个比例更是微不足道，多看看薪水以外的资源，能够利用的就要利用起来。

2．别觉得做的比报酬多就是吃亏，你从工作中学到的经验和给上司留下的好印象才是真正的“报酬”。

3．追求高薪并没有错，但是前提是你要有实力，然而，实力都是在工作中积累出来的。