赢得上司的信任

赢得上司的信任

职场竞争激烈，如何稳操胜券，让你在公司中的位置无人可以代替？很多人都认为工作做好了就万事大吉了，而事实上你还要主动成为上司最好的助手，争取上司的赏识和器重，这就要看你是否精明乖巧。正如拉瑟尔•瓦尔德所说：“像老黄牛一样在办公桌边做事或只知道埋头苦干，这些已不能帮助你获得加薪或提升。如果你能赢得上司的信任，就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。”

别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是清清楚楚！如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个计划，当别人还在思考今天该做什么时，你已经走在别人前面了。

上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时分派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要快速准确及时地完成。给上司留下反应敏捷的印象是金钱换不来的。

向上司要求更多的工作与授权。让上司感受到你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔你的重要指标。所以，你不可只满足于做好自己分内的事，还应在其他方面争取提升自己的工作价值。即使是极为困难的任务，也要勇于尝试。如果的确遇到难题，可先寻求上司有什么好的建议。

无论你接受的工作多么艰巨，就算鞠躬尽瘁也要做好，都不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。即使当额外的工作分派给你时，你也要乐于接受新任务、新挑战。主动承担一项被认为不受欢迎的项目，而且尽全力出色地完成，便会加深你在上司心中的印象。

面对任何困境都能安然自得、毫不在乎的人，刚开始就取得了优势。上司和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的职员。

平时定期将自己的工作进度及所完成的任务向上司汇报，让他看到并肯定你的存在及贡献。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热情及领导能力。

善于学习，提高自己的业务能力。你若想成为一个成功的人，树立终生学习观是极为必要的，既要学习专业知识，又要不断拓宽自己的知识面，一些看起来无关的知识会对你的工作起到重大作用。

积极参与公司活动。借着公司大小活动加深你在上级主管心中的印象，也可加强与其他部门主管及人员的交流与沟通。

开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职时获得更多的机会。