广撒网也要有选择

73　广撒网也要有选择

在本书第一章中，我们讲过求职应该全民总动员，通过一切可以利用的渠道搜集信息，以便争取更多的机会。但是这并不意味着应聘机会越多越好，因为应聘是一项对于时间、精力都有要求的工作，过多而无效的求职只会浪费自己的大好时光。

张亮决定跳槽后，不光对同学、朋友放出风声，自己也四处投简历，希望拿到更多的Offer做一番比较，然后选择一家最合适的公司。

张亮现在的公司处于发展初期，人手不足，所以他除了本来从事的程序开发工作外，工作内容还涵盖了网络维护、网页设计、网站策划以及一些简单的广告设计，所以三年下来张亮学到了不少东西，有资格挑一家不错的公司，职位选择面也比较广。

可也正因为如此，张亮投出去的简历几乎必中，每天都能收到叫他面试或者笔试的电话。于是接下来的三个月里，张亮几乎为这些事耗干了精力：要准备面试和笔试资料，要请假去对方公司，还得想方设法编造各种理由请假，耽误的工作还得利用业余时间补起来。

的确，张亮拿到了不少Offer，可是大部分公司给出的待遇并不理想，基本上和张亮在现在公司的待遇持平，既然如此做生不如做熟，那又何必跳槽呢？可不管是否接受这些工作，那些为求职花出去的时间与精力却是永远追不回来了。

求职没有重点，在不值得去应聘的工作上消耗了太多时间、精力，这是张亮的错误。跳槽不同于第一次求职，你的起点高了不少，见识也高了不少，在人才市场供求关系中占着上风，在争取机会的同时，更要学会鉴别机会，避免浪费资源。

如何判定是否应该投入时间和精力去应聘

1.如果这个公司在行业中声名显赫，如果你对它心仪已久，如果它在薪酬、福利、培训、发展等方面有口皆碑，那么这家公司肯定值得你试一试。

2.如果你对这家公司不够了解，那么可以通过互联网搜集一下它的资料，大致了解一下它的情况，譬如规模如何、员工待遇、在业界评价如何、处于哪个发展阶段、你所应聘的职位是不是属于核心部门……假如这家公司还不如你现在的公司，或者你所应聘的职位明显不受重视，发展前途不妙，那么可以考虑不要在这次机会上继续消耗时间。

3.如果互联网上找不到太多消息，那么可以研究一下招聘启事本身。看看职位要求和职责是什么，你是不是适合，这些工作对你来说是太容易还是太难，是喜欢还是不喜欢……对于工作内容毫无挑战性，难以增加你的职业含金量，并且你也不喜欢这样的工作，似乎没有太大必要去应聘。而要求太高，和你本身实力差距太大的工作，因为你成功的几率比较小，在没有太多时间的时候，也同样可以考虑放弃。

在第一次面试结束后，你应该对这家公司有了初步了解，对方对你态度如何也应有所认识。如果你对它印象不太好，或者觉得自己希望并不大，那么在接到复试通知的时候，可以考虑是不是要继续投入时间和精力。