逃离天花板

70　逃离天花板

大部分公司是因岗设人而不是因人设岗，所以你想升职，至少得弄清楚面前有没有一个职位等着你，否则一切都是白花力气。

◎职场天花板之玻璃天花板

玻璃天花板，顾名思义，就是那个位子你看得见，摸不着，不管你多么努力，总有无形的阻力让你无法上升一步。

这种情况多半出现在外企高层。由于文化、信任程度等原因，欧美企业的高管通常都由其本国人担任，国内人员在上升到经理或者总监之后，往往很难再上一步。而在韩国、日本等外企，这样的情况更加严重，异国人甚至很少担任相当于经理级别的职位。

当你发现自己所在的企业高层极少出现本国人时，你就要警惕这种无形的文化排斥。查阅历任高层领导的资料，看看本国人最高曾达到什么样的级别，这一级别可能就是你在这个企业能够达到的最高位置。如果你发现你已经身处最高位，那么很显然你的头顶上已经是玻璃天花板，如果希望更上一层楼，那么只能另行考虑能够给予你这样职位的公司。

除了外企，一些小型的民企也会出现玻璃天花板现象。在家族型企业中，没有亲属关系的人很难参与到决策层中去，即便能力再高在这个家族的眼里也只能是“限制使用”的人才。如果你发现公司的决策层之间全部可以用叔伯兄弟姐妹之类的名词互相称呼，那么就该考虑要不要换一个地方发展了。

◎职场天花板之超厚天花板

你的公司可能完全没有种族偏见，任何人只要凭自己的能力都可以掌握到最高权力。但是，这条路对你来说可能太长，等待的时间成本让你难以承受。

一家处于成熟发展阶段的公司会尽量减少人员流动，以保证公司平稳地发展。如果你的公司经营风格非常稳定，没有太多政治斗争和主动解聘人的习俗，而你希望晋升的职位薪水高福利好，工作富有挑战性和成就感，那么你的上司很可能不愿离开这个职位。而一直处于他麾下的你，就可能因为没有晋升的空间而遥遥无期地搁置。

这种天花板不是不可以超越，但是因为它太厚了，你跨过它需要很长时间。所以如果你觉得这笔费用太高，投资到其他地方可能会得到更快和更丰厚的报酬。

◎职场天花板之虚拟天花板

你名片上的头衔更换了，别人对你的称呼变了，可是这就算是升职了吗？

不一定。

如果你的实权没有增加，你的工作内容变化不多，你在公司的地位也没有太多增长，甚至你的薪酬也没有明显的进步，那么你就是遇上了虚拟天花板。

这种情况多半出现在中小型公司，职员的晋升往往只是老板的一句话。但是因为公司结构简单规模较小，晋升后职员的工作实质上变化不大，对自己的职业含金量提升也不多，这样的升职意义并不高。

你以为你跨过了它，而它却依旧存在，跨过它只是你的错觉，你却可能为这份错觉沾沾自喜甚至耽误前途。这就是虚拟天花板的害处。

◎职场天花板之顶棚天花板

我们希望更上一层楼的原因是那里站得更高看得更远，但是当我们头上已经是顶棚，天台上就是老板，那么你的晋升基本没戏了。因为老板不可能移位，而他却肯定是要站在你头上。要满足这两种条件，那么只能要你呆在现在的位子上。

不管公司是大是小，是欧美倡导的扁平化管理还是日韩等级森严的模式，只要你不断晋升，那么你终究会遇上这一天——你已经是一人之下万人之上，风光无限却也升无可升。

到这个时候，你只有两条路可选，自己创业或者做职业经理人，继续在各个企业的二把手位置跳来跳去。

如果你选择后者，那么你的收入和见识会大大增加，至于升职之路，却也该划上句号了。