不怕困难就怕为难

69　不怕困难就怕为难

升职的障碍如果是客观的，那么我们可以想办法慢慢克服，障碍总能一个个越过去；可升职的障碍却主要来自于人的主观因素，所以你需要的不是自己多努力去提升自己的含金量，而是要想办法弄明白对方究竟在担心什么，然后想法打消对方的担心。否则就算你能力再高，对方的顾虑却始终都在，那你会很难得到升职机会。

王英算是公司的老员工了，现在的副总和财务总监都曾担任过他的顶头上司。不过人家是一路顺畅平步青云，王英却原地踏步，至今依旧是个普通职员。

不过王英倒也心平气和，他明白自己早些年是不够格，学历低、经验少、为人处事也不够成熟。这几年他努力再努力，一口气拿下了自考会计本科和财务管理的在职研究生学历，工作了七八年经验有了，人也成熟了，做个主管绰绰有余吧。

可是现在的财务经理明明知道主管位置空缺半年多了，工作都是王英在做，就是不肯升王英。每次王英提出他就哼哼哈哈打马虎眼。

难道自己专业能力还不够？王英又熬了两年，拿下了特别难考的CPA证书，觉得自己真的没什么不适合的地方了。

那天约了财务经理吃饭谈心，经不住王英又是劝又是求，财务经理说了实话：要升王英，他为难。毕竟两任高管都没升王英，难不成他们有过节？自己要是贸然举荐，岂不是得罪了他们？

王英听了又是气又是笑，自己竟然是因为这么个原因升不上去。

不久，王英开始打网球，周末常和副总结伴出现在网球场，有说有笑还搭档双打。而财务总监呢，中午吃饭时也总是和王英坐在一起讨论孩子上小学的问题，家里长短谈得两个男人大有知己之感。

财务经理看看王英和两位高管真的没什么芥蒂，才放心大胆地向人力资源部提出申请，毕竟就专业能力来说王英早就够格了。

如果你觉得你有资格升职了，直属上司对你没什么意见却迟迟不肯提拔你，那么你就要想想，是不是自己的升职问题让上司为难了。

◎常见为难问题之一：得罪高管

如果你是上司的上司不待见的人，那上司再欣赏你也是徒然。

◎常见为难问题之二：得罪同级

假如上司的同级管理者对你印象不佳，甚至表现出针对你的态度，那么上司提拔你无异于将自己推到了同级的对立面。

◎常见为难问题之三：得罪下属

如果你有一个旗鼓相当的竞争者，那么提拔你们中的一个，就等于得罪了另一个，这不利于团队建设。

◎常见为难问题之四：名声不佳

如果你在公司向来评价不佳，那么上司提拔你等于是拿自己的眼力开玩笑。万一你做得不好，他不光是识人不明，还要担一个明知故犯的傻名声。