爱要怎么说出口

51　爱要怎么说出口

如果能成为上司的心腹，可能会得到一些好处，但是在这样一个竞争激烈的时代，并不流行战国时期举家投靠的行为，许多上司并不欣赏直截了当地说“以后我就是你的人了，赴汤蹈火，在所不辞”的表白，那么如何才能赢得上司的欣赏和信赖呢？

周恒觉得新来的助理入职之后，自己真的轻松了很多：以前很讨厌下属们迟到早退，新助理一来就在会议上提出要重整考勤制度，大家按时打卡上下班；以前大家总是抢着到自己这里来要支持，自己忙得头晕还要听他们诉说事情的前因后果，有时候在鸡毛蒜皮的事情上浪费太多的时间，现在新助理能够把事情简略说明，并附上自己的一些意见之后再呈给他，大大节约了时间；老板喜欢公司里和和气气的，助理也会不失时机地举办一些小活动，让老板看见自己部门合作愉快、气氛良好……

很显然，周恒的助理在短时间内已经赢得了周恒的好感，重点就是4个字：投其所好。

如果你的上司明明不看重这件事，那么你花再多的时间、精力去做，他也不会因此更加看重你多少；

如果你的上司很看重一件事情，你却认为此事不重要而马马虎虎地对待，他又怎么会满意呢？

完成一项工作，该花多少力气，该做出什么样的效果，不光是看这项工作本身有多少价值，而是看上司对它有多看重。做老板重视的事情，这是表达你心意的第一阶段。

如果把表达心意看做男女追求的一个手段，那么知道对方喜欢某部电影而主动献上电影票与等对方四处嚷嚷想要电影票再送上，同样有高下之别。

上司有自己的处事立场，在工作中也有自己的小心思，这些打算很多只可意会不能言传，甚至根本就不能见光。这个时候你要是和他对着干，那么他肯定又气又急还不能直接表达，之后准会找个机会找你的岔子；但是你能够主动想其所想，让他无需开口就达到目的，那么他自然认可你的心意。

这是向老板献上心意的第二阶段。

真正高明的做法是，在上司自己都没想到该怎么做的时候，让事情圆满完成。甚至自己无需出手，只要画龙点睛解决上司的麻烦，四两力气即可在关系的天平上拨动千斤。

同样举周恒的例子。眼下，他正为接下来的工作发愁，因为手下两个主管不和，都要争一个项目的主控。他们一个是老板的侄儿、心腹大将，但是能力稍逊，一个是专业高手，绝对能保证顺利完成工作。究竟应该选哪一个呢？

这时候周恒的助理趁给周恒送来文件的机会，说起总部企划部正在筹备一个欢迎会，因为分公司的老板即将调任总部做企划顾问，问周恒要不要准备购买一些名贵有特色的礼物以便到时候赠送。

比起分公司老板来，企划顾问只是一个虚职，是公司对年老功高员工所设的一个虚衔罢了，虽然名头很大，但是基本没有过问公司运营的权利。何况总部山高皇帝远，老板一旦调任，对分公司的影响力也就很小了，周恒无需在调配工作的时候过多考虑他的影响。

助理看似无关紧要的一句话解决了周恒的大麻烦，这其中蕴藏了多少心思？要关心公司的动态，要有本事打听到总部的消息，要关心上司的问题所在，要注意公司员工的一举一动……周恒能不喜欢这样的助理吗？

小贴士

●不要把话说得太明白，因为上司并不喜欢下属看透自己所有的心意；

●不要居功自傲，上司希望得到一个忠心的下属，而不是时时刻刻需要回报的恩人；

●不要在关键时刻卖关子，这样有把上司当猴耍的嫌疑，可能招致他的怨恨；

●适当索取回报可以让上司安心，表现得一无所求反而会让上司怀疑你有更大的图谋。