面试时不伪装自己

面试时不伪装自己

一家公司的总经理在招聘会上面试应聘者时，总是会考虑这个人的一些素质，从而判断他是否够格被录取。而我在招聘员工时，无论面对应届毕业生，还是有经验的老手，都不会直接询问他们问题，而是先和他们闲聊，消除他们的紧张感。当这位应聘人员处于放松的状态时，他的“本性”便呈现出来——这才是我最想看到的。让他尽可能地还原自己平常的样子，然后我会依据他最真实的“性格”来决定是否录用他。

似乎有很多老板都是采取这样的方式来录用员工的。据说，已故的松下幸之助先生在每一次松下政经塾的面试后，都会看着应聘者一副放松的样子走出房间，而松下先生正是从他们离去的背影里观察他们的本性，然后决定是否录取。因为你一旦录用了某个人，就会在日后的每一天都和他相处，那么，你一定会希望事先知道他平时是一个怎样的人，他的本性究竟如何。

然而，每当到了招聘高峰期，无论是企业还是应聘者，都喜欢将自己伪装起来，然后呈现出一副与平常完全不同的样子。作为招聘方的企业，往往习惯将自己推销成“一定规模企业”，虽然本身是一个规模极小的企业。

希望大家在应聘时，一定要提高警惕，仔细观察每家招聘企业的发展程度到底如何，谨防被他们粉饰性的语言所欺骗。然而，现在越来越多的人总是忽视这一点，无论是应届毕业生，还是有工作经验的人，往往都麻痹大意，掉入招聘方设计的陷阱中。因此，希望大家在选择公司的时候，一定要仔细确认这家公司自身的运营状况是否良好、是否有强大的发展潜质，而不应该只是关注它的知名度。

此外，应聘者通常也喜欢在接受面试的时候，将自己伪装起来。例如说一些鼓吹自己的话：“我有过这样的工作经验”，“我已经通过了这些资格认证”，“如果到了贵公司，我能够胜任这些工作”，等等，把自己说成无所不能的超人。

当然，如果你是一个经验丰富、技能熟练的工作老手，完全可以推销一下自己的能力。只不过，如果你说话的方式不得当，很容易让招聘人员产生反感，认为你是一个骄傲自大的人。作为刚刚步入社会的应届毕业生，更应小心。因此，你应该在招聘人员询问你公司的优点之前，具体详细地告诉对方：“我觉得贵公司的这项事业和技术非常出众，对此我非常感兴趣，希望贵公司能够给我一个机会，让我为贵公司的发展付出努力。”

其实，这跟在希望得到他人的喜欢之前，首先向他人示好是一个道理。与其向招聘人员推销自己的能力，倒不如向对方表示自己的关心，反倒更能赢得对方的好感。

对于一个刚刚踏入社会开始工作的应届毕业生来说，由于没有什么工作经验，难免会自吹自擂，招聘企业一般都会予以谅解。但如果你是一个工作经验丰富的老手，情况就完全不同了。你正因为已经具备了工作经验，才会被面试人员严加追问，让你根本无法编造谎言。

也许有人会这样想，如果自己之前工作的地方是一流企业，那再度跳槽，也不会太难；但如果自己曾经工作的公司只不过是一家无名的小公司，想跳槽则会很难。我并不这样认为。例如，如果你之前在一家非常有名的公司工作，现在希望跳槽到当下给你提供面试机会的公司，反倒会让对方对你提高警惕。尤其是在你无法说明想要跳槽的原因的情况下，这只会让对方认为是你之前工作的公司出了问题，让你不得不选择辞职。

当你面临这样的面试难题时，与其选择用一些粉饰性的语言来伪装自己，倒不如坦诚相待，直截了当地告诉对方为什么你在以前的公司无法施展自己的才能，而如今想跳槽到这家公司工作的理由是什么。这样，反倒能够让对方对你放松警惕，从而迅速抉择是否录用你。总之，雇用方必须要找到一个录用你的理由，才会最终决定是否选择你进入同一个团体工作。因此，你如果想跳槽，一定要坦诚地告诉招聘人员跳槽的原因是什么。