为晋升创造机会

为晋升创造机会

每个人都希望自己能够晋升，因为通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾驭更多的人和事。

为什么许多人工作勤恳，但却举步维艰，从未像他们期待的那样得到提升呢?为什么有的人能为单位带来累累硕果，而有的人却碌碌无为呢?莘莘学子，十多年的寒窗苦读，谁不希望在职场中拥有自己的一席之地呢?然而，职场如战场，美好的愿望仅仅是愿望，每天超时工作，甚至周末也不肯放松，但仍然没有升职的迹象。

一天早晨，电报收发员杰克逊来到办公室的时候，得知由于一辆被撞毁的车厢阻塞了路线，铁路运输已经陷入混乱，最糟糕的是铁路分段长司各脱恰又不在。

杰克逊将如何处理呢?按照条例，最好的办法就是等待司各脱的到来。因为只有铁路分段长才有权发调车令，别人干了便会受到处分或者革职。堵车的情况仍在恶化，货车全部停滞，特快列车也因此而误点。

杰克逊顾不得许多了，他毅然破坏了铁路最严格的规则中的一条，而发出调车集合的报告。

等司各脱到来时，阻塞的铁路已经畅通，各事都顺利如常，他非常惊异，但是什么也没说。不久，杰克逊升任司各脱的私人秘书，到了24岁，便升任为这一铁路的分段长。

想获得领导的欣赏首先要清楚:领导欣赏什么样的人，要知道领导的第一责任就是获取利益，在他们的心中能创造利益的员工才是值得器重的员工，这样的员工在以后的发展中也自然会获得很多成功的机会，有着十分光明的前途。对于打工族来讲，只有先琢磨好领导的心态，然后通过一段时间的表现，才会获得领导的器重。

俗话说:“种瓜得瓜，种豆得豆”工作中的晋升必有原因，淘汰亦非偶然，不能晋升的员工，必有其致命的弱点。那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢?

1．处理好人际关系。人际关系被许多成功人士认为是人生的一笔财富，它比你所拥有的物质财富更重要，因为它可以帮助你去获得很多东西，帮助你成功。人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心地把晋升的职位给你。

2．要有良好的心态。保持心态平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。

3．少说多做。能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。

4．帮助领导提高绩效。领导的工作都是通过员工来完成的，员工完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明领导指挥的好。因此，你一定要尽可能地帮助你的领导完成工作，与领导一起进步。这样，你离晋升的机会就不远了。

每一个员工都要克服自身的弱点，迎来职业生涯的成功跨越。因为，我们有理由相信，一个人的潜力是无穷的，只要有信心，人自身爆发的潜能可以改变一个人的一生。