学会适时妥协

4．学会适时妥协

所谓妥协，指的是以让步的方式来避免两个交际者之间的冲突和争执，这样的方式不仅能够使局面得到和缓，而且能够促使双方日后妥善解决问题，甚至达成良好的协议。

妥协，对现代社会中的人来说非常重要，生活在如今这个繁杂的环境中，人们大多情绪激昂，容易做出一些让人觉得莫名其妙、心烦头疼，以及不可理喻的事情。在与人交往中，如果你心中的不良情绪被对方激发出来，那么你们很可能大吵一架，甚至大打一场。这样做，对于问题的解决并没有一丝益处，只会使问题更加恶化，使你们之间的关系趋于僵化。然而，现实生活中，这种最不好的局面却犹如家常便饭，频繁出现；而适时妥协，从而更好地解决问题的局面，却似千年冰川，无人动用。

适时妥协，便能避免一切不良连锁反应的后果，更能使双方的问题得以很好地解决。这么一个简单的方法，一旦被掌握并且被实践，那么运用它的人将是别人眼中最有魅力的人，最有人缘的人，最成功的人。

所以，适时妥协吧，这种低调的做人方式，不仅不会让你成为自以为的“懦夫”，只会让你成为众人心中的“宰相”！而拥有它，你还真的能够走出阴霾，沐浴明媚的阳光中……

适时妥协，赢得最多

妥协，是处理分歧局面时的一种非常绝妙的方法，它不仅极具人情味，而且也的确是一种能够合理、适当地解决问题的方法，所以常常被容易扯进是非的职场中人“拿来救命”。

有一位很优秀的艺人，在她还没有出名之前曾为一家广告公司拍了一部广告片。在拍片之前，双方约定好要付给这位艺人50万法郎，并且签订了合约。这部广告片如约拍摄并上映，结果出人意料得好，受到了广大观众的一致好评，广告公司非常高兴，这位艺人也因此一夜成名，从默默无名走向了万众瞩目。

然而，天有不测风云，合约规定的付款时间到了，这家公司的资金方面却突然出现了很大的麻烦，一时间，无法按时履行条款。这位艺人强调，对方必须按照合约规定支付这笔片酬，当然，这也合情合理合法。于是，这家广告公司提出以公司不动产的方式向艺人支付片酬的想法，可这显然不是这位艺人心中所愿。就这样，双方陷入了冷战的尴尬局面。

不过，这位艺人非常聪明，她知道与其与这家公司打官司，又不能够立即得到现金，还不如接受公司的建议，这样不仅省去了打官司所要耗费的金钱、时间、精力等问题，而且还能够保持双方之间原本非常良好的感情。

考虑过后，这位艺人做出了妥协：不要求马上得到现金，而是给予广告公司3年的付款时间，以连本带息的方式长期支付。而广告公司也非常高兴，因为目前为止，这是一种非常好的解决方式，给了自己喘息的时间，可以接受。

结果，这位艺人不仅得到了自己的片酬，而且还可以得到一定的利息，更重要的是与广告公司保持了良好的合作关系，可谓再好不过的结果了。

其实，事情往往就是这样。妥协是在双方陷入两难境地的时候一种优雅的出路，从始至终都闪耀着智慧的五彩光芒。

当交际双方发生矛盾的时候，每个人都非常想要保持最优雅的姿态、收获最良好的果实，而其中优雅的姿态占有非常大的比例。所以在发生矛盾以后，人们总想要让对方服从于自己的意愿，而一旦这种意愿未能被满足，很可能就会大发雷霆。这个时候，如何得到最大利益就成为人们首先考虑的问题，而且为了这个目的甚至能够完全忘记优雅。这个时候，人们的一切行动就会完全按照追求利益，从而赢到一口气，或者说是从赢得所谓的“面子”的出发点执行了。然而，事实上，这样的方式不仅没有使我们得到我们最想要的优雅姿态，而且也没有得到我们很想要的最大利益，甚至连最后一点可怜的面子都得不到。真是得不偿失！

而适时低调一点，妥协一下，问题就可以得到最好的解决，或许我们还能够得到自己所想要的所有东西！

适时妥协，是一种需要

妥协，不仅能够解决问题，而且还是一种需要，这是生活的大智慧，工作的大谋略，交际的大计囊。松下幸之助就是一个深谙妥协之道的企业人，所以他的公司能从一个小的工厂成长为全球闻名的大公司，他的员工才从为了生存的工作者成长为为了公司而工作的职业人。

有一次，松下幸之助与公司各个部门的经理开会，这场会议是一场决议会议，所以，期间充斥着各种不同的意见，而既然是不同的意见自然产生一定的分歧和不和，经理人们之间自然会有一些不满、争强、不解、生闷气等情绪。此时，松下幸之助笑了笑，对大家说道：“我个人要做的决定有很多，而且还要批阅其他很多人的决策，而实际上，在这些决策中，只有四成是我真正感到满意和认同的，而其他六成都是我心有保留的，或者说是我觉得还说得过去的……”

话毕，在场的各位大惊，有的觉得不可思议，有的觉得难以理解，有的震撼无比。的确，就一个公司的董事长来说，从某种意义上来说，对这个公司拥有绝对的否决权，而松下幸之助却还同意了60%的不满意决策！

“因为，我不可以对任何决策说‘不’。”松下幸之助接着说，“对于那些我虽然不认同或者有所保留，但是还能够说得过去的计划和决策，我认为大可在日后的实行过程中对此加以适当的指导和改动，使它们非常容易再回到我所预期的轨道上来。”“原来如此！”经理人们一个个都暗自感叹董事长的英明和聪慧，并从中受益良多。

过了一会儿，松下幸之助接着说：“我想，一个领导人有些时候应该接受他所不喜欢、不认同的事情，因为任何一个人都不喜欢被人否定。公司是一个团队，并不仅仅是某一个人的公司，它极其需要公司员工群策群力。而且适当的妥协是非常必要的，它能够使公司强大，使公司人际关系和睦融洽……”

决策会上，松下幸之助的话深深地进入了人们心中，无不让人动容，无不成为鞭策、引导和教育每一个员工的至理名言。

的确，很多时候，“妥协”是非常必要的，因为一个人，不论是谁，都不可能生活在只有一个人的时空里。那么，既然需要与人交流，与人相处，与人合作，期间必要会产生分歧。然而，若是有了分歧就要争个你胜我负，那么人生岂不是有太多纷扰；若是有了矛盾就要一辩雌雄，那么人生岂不是有太多纷争；若是有了不如意就要坚决打击，那么人生岂不是有太多烦恼事？

其实，人生就像松下幸之助所说的那样，有些时候，我们应该接受自己所不喜欢的，这不仅是顾全大局，而且还是一种对对方、对自我的宽容，是一种做事为人的策略和迂回。洞悉此、把握此，就会发现人生其实可以非常流畅，非常顺利。所以，该妥协时就妥协，该低调时就适时低调，那样，将真的可以轻松、快乐地逍遥人间。