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如何进行目标设定

时间:2022-07-29 百科知识 版权反馈
【摘要】:如何进行目标设定有一次,一个人问罗斯福总统夫人埃莉诺:“尊敬的总统夫人,您能给那些渴求成功特别是那些年轻、刚刚走出校门的人一些合理的建议吗?”

如何进行目标设定

有一次,一个人问罗斯福总统夫人埃莉诺:“尊敬的总统夫人,您能给那些渴求成功特别是那些年轻、刚刚走出校门的人一些合理的建议吗?”

总统夫人埃莉诺谦虚地摇摇头,但她又接着说:“不过,先生,你的提问倒是让我想起我年轻时候的一件事:那时候,我还在念书,想一边求学一边找一份工作做,最好能在电讯业方面找份合适的工作,这样我还可以修几个学分。于是,我的父亲便帮我联系了他的一个朋友,当时任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。

“等我单独见到了萨尔洛夫将军时,他便直截了当地问我想找什么样的工作,具体哪一个工种?我想:他手下的公司任何工种都让我喜欢,无所谓选不选了。便对他说,随便哪份工作都行!

“只见将军停下手中忙碌的工作,眼光注视着我,严肃地说,年轻人,世上没有一类工作叫‘随便’,成功的道路是目标铺成的!

“萨尔洛夫将军的话让我意识到了明确目标的重要性。在随后的人生中,我总是时时注意着用有意义的目标指引自己的生活,凭借自己的能力为社会做了很多的事情。”

在我们身边,没有明确目标的人大有人在。他们在工作中标榜努力工作,勤奋学习,但是却从来没有一个明确的目标,更谈不上职业规划了。他们总是机械地工作,一刻不停地忙碌着,却永远也忙不到点子上——由于缺乏目标,他们把大量的时间和精力浪费在一些无关紧要的事情上了。

从哈佛毕业的每个成功人士都明白,目标是一个人的行动指南。做事情要找准自己的目标,这样做事才有效率,才能够把事情做好。有目标的人是在为效率、为美好的结果而忙碌,没有目标的人,只会越忙越乱。

博恩·崔西是美国首屈一指的个人成长权威人士,他曾经说过:“做事情有目标是提升效率的关键。高效工作的首要前提是制定一套明确、具体而且可行的目标和计划。”

现实生活中,我们经常发现那些做事高效的人始终会把他们的注意力集中在他们预先设定的目标上,他们常常在向着目标奋进的过程中运用想象来提醒自己的目标所在。

如果你想让自己的工作卓有成效,就应当在工作之前为自己设定一个明确的目标,并且为这个明确目标创建一个经常提醒自己的方式。比如,你可以把你所确定的目标和实施计划写在便笺或者记事本上,并且把它们放在家里或者办公室里显眼的地方,使你能够经常看到它们;或者你可以把它们记录在电脑里,放在桌面上,每天打开电脑就能够看到它们;又或者你可以把你设定的目标录下来,拷贝到手机或者MP3等电子产品中,在你开车、做家务、休息或者思考的时候播放它们;你还可以把它们输入电脑,打印成纸样,然后悬挂在办公室或者卧室里。这样,你设定的计划和目标就会常常出现在你的眼前,帮助你始终把注意力集中在这些最重要的目标上。

目标设定是一个确定所期望实现的结果的正式过程。当你设定这些目标的时候,你就对你所设定的这些目标作出了一个承诺,不管你遇到什么情况,你都会通过自己或者整个团队的努力去实现它。

通过设定目标并评价目标的完成情况,你能够做到:

   ◆集中精力做最重要的事情;

   ◆为自己的工作团队提供一个一致的方向;

   ◆在不重要的工作上投入较少的精力;

   ◆避免浪费你的和整个团队的时间;

   ◆不断激励自己;

   ◆促进全面的工作满意。根据时间长短和重要程度的不同,设定的目标也有所区别。有些目标是短期的,有些目标则需要你自己或者整个团队花费几个月甚至几年时间才能够完成。

根据时间构成和重要程度的不同,目标也有所区别。有些目标是短期的,有些则需要数月或者数年才能实现。根据重要性的不同,目标一般被划分为三种类别:个人目标、工作团队目标和公司整体目标。

不管是哪种目标,你都应该根据你自己和公司的实际情况进行目标设定,使它们切实可行。

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