没有不值得你尊重的个人

没有不值得你尊重的个人

竞争激烈的职场是一个藏龙卧虎的地方，每一个人身上必有其独到的地方。西方哲学家曾说：“职场中的尊重是一种起码的职业道德，如果你想要进步，就要先学会尊重别人。”所以，你应该学会欣赏他人，懂得尊重他人。如果你身上拥有了尊重这种态度和美德，就等于拥有了极高的素质与修养，便可以在与他人共事的时候反射出个人的魅力与光芒。

哈佛大学现任校长劳伦斯·H.萨穆斯为人谦虚、谨慎，他认为身边的每一个人都值得尊重：“在校园中，同学、老师值得你去尊重；生活中，朋友、父母值得你去尊重；职场中，上司和同事同样值得你去尊重。”按照劳伦斯·H.萨穆斯校长的尊重理论，我们可以将其中的职场内容细分为以下几个部分：

1.尊重新入职的同事。也许你会说，身为前辈，为什么要尊重新入职的同事呢？一般来说，公司内招聘新员工，等于引进了新鲜血液。新员工一般很有冲劲，也很有想法。听听他们的想法与意见，你也许会有意想不到的收获。

2.尊重公司前辈。中国有句古语云：“三人行必有我师焉。”公司中的前辈不论是工作经验还是阅历都会比你强出很多，将尊重作为职场内的处世哲学，你就会时时刻刻保持谦逊学习的态度，并能随时能够从前辈那里汲取工作中所需的“养分”。最终丰富自我阅历和拓展人生深度、取长补短。

3.尊重你的上司。上司能够带领一个团队，除了地位和威信之外，他必定还有着亲和力、凝聚力等其他值得下属学习的地方。所以，你一定要尊重你的上司，这不仅是一种美德，更能让你在尊重同时感受到领导的魄力与魅力，从而有助于自身成长。

除此以外，在尊重的过程中我们还应当注意这样几点：

1.让对方感受到你的尊重是出自真心。动机不纯的尊重等于虚情假意，当虚伪的面具被拆穿之后，双方关系就会急剧恶化，越处越僵。

2.对待每一个人要采取同样的尊重原则。尊重不需要以高低贵贱、年龄层次来划分等级。所有的人身上都有宝贵之处，而尊重每一个人则都要采用统一一致的原则。

3.尊重要放置在平等的天平之上。马斯洛曾说：“平等之餐可以滋润心灵。”在心理上，平等就意味着平衡。只有双方的心理同时处于平衡状态，我们才有可能进行下一步更深层次的交往。平等是与人相处的基本法则之一，“变质”的尊重会让对方心存芥蒂，从而心怀戒备。

一个懂得尊重他人、对他人一视同仁的人才会赢得大家的尊敬和信任。尊重他人之人通常是谦逊为人，谦虚处世，他们在满足外部自尊需求的同时也满足了内部自尊需求，并最终会向着更高层次的“自我实现价值”出发，去实现自己人生的最大价值。