【摘要】：星期一 找到具备专业水准的助手要问我风格，你可能要去问问我的员工，他们有时候觉得我很软，有的时候觉得我太硬，我是刚中带柔，柔中带刚，刚柔并存的。我最大的优点应该是能够找到比我更有专业水准的助手，让他们在各个岗位上发挥才华。郑李锦芬经常用一些和善的话语夸得安利管理层员工个个喜笑颜开，看得出，安利管理团队亲密和谐。郑李锦芬笼络了一群优秀的人才。
星期一 找到具备专业水准的助手
要问我风格，你可能要去问问我的员工，他们有时候觉得我很软，有的时候觉得我太硬，我是刚中带柔，柔中带刚，刚柔并存的。我最大的优点应该是能够找到比我更有专业水准的助手，让他们在各个岗位上发挥才华。
——2010年郑李锦芬参与网易新闻“和安利一起美丽”专题采访时如是说
背景分析
郑李锦芬经常带着她身边的两位得力助手接受媒体采访，而这两位都是美丽知性的女性。郑李锦芬经常用一些和善的话语夸得安利管理层员工个个喜笑颜开，看得出，安利管理团队亲密和谐。
郑李锦芬经常笑言自己的管理风格其实也是在刚与柔中寻找平衡，而她就是在沙里面挑选黄金，找寻如同金子一般的员工。
“员工可以分成两种：high maintenance与low maintenance。High maintenance是指心态不那么成熟的员工，他们需要别人的关心和上司的关爱，过分注重别人的看法；而low maintenance的员工相对较独立，他们不会猜测别人的想法，只是尽最大努力工作，也不会太介意老板有没有时时刻刻表扬自己的工作，因为他们对自己有充足的信心。”
郑李锦芬笼络了一群优秀的人才。安利的中高层管理人才济济一堂，仅高层管理人员就约有三四十位，且都是精兵强将，比如颜志荣、陈朝龙，等等。
行动指南
聪明的人不是示强，而是示弱。要善于找到比自己强的人，正所谓好风凭借力，送你上青云！
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