我还能做些什么

3.责任心会让你自我设问:我还能做些什么?

在一个人的成长过程中，所要学习的东西很多很多。学会承担责任是实现人生价值的重要一步。为社会的一份子，我们对社会负有责任;作为家庭成员，我们对家负有责任。不管我们在什么样的公司工作，首先，就是工作意味着责任。当你接受了一个公司给你的岗位安排时，就意味着你做出了承诺。必须首先清楚自己的职责是什么?其次，你还要进一步想到你还能做些什么?你可以没有一流的学历背景和专业技能，但是你必须具备积极的工作态度和责任心。

但是，有太多的人根本不愿意弄清楚自己的责任，更别说做责任之外的事了，或者说仅对自己的工作岗位职责清清楚楚，决不会为职责之外的事多做一分，因为他从来没打算去承担职责之外的责任，或者随时为推卸责任准备借口。事实上，你的所作所为都被上司看在眼里，对于本职工作始终盯着岗位要求的员工只能是一个合格员工。如果每次你都能比别人早一步完成工作或者比别人做得更好一些，你就已经锋芒显露了，必然能够进入上司的视线。

不管你的工作多普通多平凡，只要你处在这个岗位上，就意味着责任，甚至不止是岗位职责，而是整个公司的责任。因为岗位职责是可以事先描述的，但是再严格的管理方法都不可能全部预见公司会发生什么样的事，你必事事主动、时时在意，才能确保工作的运作无误。

谢芳是一家房地产开发公司的文秘，是一个再普通不过的员工，她比其他同事有利的一点就是她家在本地，所以经常能听到一些内部消息。一次在和朋友聚会时，她听到朋友说市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建一批专家公寓，以解决市内一部分高级人才的住房问题。

得知这一消息后，谢芳马上向她的其他朋友打听这条信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为这是一个巨大的商机，如果公布了开发情况，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商去投标，到时候再准备就太晚了。

其他的同事见到她整天忙活着这些工作之外的事，都很吃惊地说:“芳芳，你干吗没事找事呀?又没有多给你工资，再说，如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场?”

“如果是真的呢，那公司不就需要我做的努力了吗?”谢芳坚定地回答道。

两个月后，市政府开始小范围地发布消息。市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，谢芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会，打算商讨竞标工作的运作时，谢芳拿着一摞厚厚的资料交给经理。

经理很震惊地问:“我才得到消息啊，是谁教你这么做的?”

“没有人吩咐，但我提前得到了消息，认为我先准备了这些资料能给公司带来帮助。现在我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了。希望我能为公司的发展尽一份力。”谢芳微笑着说。

在后来的竞标中，谢芳所在的公司果然一举中标，拿下了这笔大单。在庆功会上，总裁郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布谢芳将接替即将离职的财务主管的职务。

谢芳就这样轻易地升到了很多员工很难达到的职位上，这或许有运气的成分，因为她只是抓住机会，主动为公司做了点事，公司却给了她很多很多。事实并非如此，公司看重的并不是谢芳所做的工作，公司更看重的是她的这种工作精神和工作态度，这种工作态度不但会在公司内部树立起积极做事、主动工作的榜样，还能让其他的员工都受到这种影响，都愿意为公司的发展壮大贡献力量。

试想，一个员工在做好自己分内工作的同时，还主动去做没有人吩咐但是对公司却极为重要的事情，这样的员工不受嘉奖、不受重用，公司还会重用什么样的员工呢?

同样的岗位，用一个具有强烈责任感的人和一个缺乏责任感的人，结果会完全不一样。即便是一个微不足道的岗位，用错了人也可能导致全盘皆输。很多时候，工作上的成败也只在人的一念之间。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。所以说，你的态度很重要，责任心重于一切。

有强烈责任感的人会因为对结果负责而不停地调整自己的工作状态，在他的眼里没有“分内”和“分外”的工作;而缺乏责任感的人只会对预定的过程负责，甚至对过程都不负责，因为要推卸责任的实在是太容易了。

如果你相信今天会过得很好，而且明天会过得更好，你就会往好的方向去努力。工作中也是这样，如果你有一个信念，认为自己能够很好地完成所承担的工作，这时你就会觉得在工作中很有动力，你承担的责任越大，你的地位就越高，你的机会也就更多。

陆华和张平两个年龄差不多，几乎都没有工作经验，同在一家图书公司做销售。刚进公司时，他们俩工资差不多，可是张平很快就加薪升职了，而陆华仍然一直原地踏步。

为什么他们俩会有这两种截然不同的际遇呢?老板对他们两人的评价很实际:“其实，还真不能说我小气，我也很想给这两个小伙子都加工资，毕竟这两个小伙子都是手脚勤快、踏实肯干型的，对我下的指令都能马上执行，毫不含糊。这样的员工，看上去真是不错。但是，把这两个小伙子放在一起比较，就能发现不同了，张平这小伙子实在是太招老板喜欢了，我说了什么，他能想到很远，并手脚麻利地把活干完，把我想说而没说的活全干了。我觉得我不能不给他加薪升职，不然就对不起他的价值。到于陆华，虽然也不懒，但是我说什么他才干什么，我不说的他就绝对不做，完全不会自己动脑筋想想。比如说，我派他们去市面上调研最近在卖什么书，因为我想了解一下最近养生书籍的销售走势。陆华跑了一趟，很快回来告诉我书店里最显眼的位置都在卖保健类型的书，看上去有十几种。我问具体是谁写的、哪家出版社出的，他不知道，就又跑到书店上看了回来。我问不同的书的销售情况如何，他居然说他不知道怎么问，我只好教他该如何向营业员打听。

说到张平，那位老板极其满意:“他在书店里虽然呆了一下午，但带回来的消息都很实际，说市面上的养生保健类书大致分哪些类型、价位是多少、销量如何，还在书店咨询了一些读者试探了下这类书的反响和口啤程度，还买回一本最畅销的书让公司的同事一起研究。就这样，我就放心地让张平担任了更重要的职位。而陆华，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是100元……。”

这就是没有责任心的员工的作风，只机械地完成上司交代的任务，认为这样是尽责了，在工作上如果凡事都觉得做到六十分就好了，自然就不会想把事情做到一百分。如果你是上司，你会喜欢这样的下属吗?如果你想摆脱领导眼里“呆鸟”的印象，自己寻求进步的话，上司交代给你的工作，你完成之后还可以举一反三，多想一想自己还能做些什么，有些人其实不是没有举一反三的能力，而是不具有这样的态度。

在职场上，不论大事、小事都是自己的事，而不是老板的事。你应该抓住宝贵的机会，寻找所有的机会学习。你要想在职场中取得上司的信任与器重没有什么捷径，想靠投机取巧是行不通的。对老板来说，你是否在急公司之所急、想公司之所想，是否对工作全情投入，从你是否愿意为公司多做一些上面就可以看出来，能够做到这些的人才是值得以黄金去换取的员工。

毫无疑问，上司心目中的明星员工不光是可以胜任工作的人，他还要能充分施展自己的才智，给工作带来额外的收获、给老板带来惊喜、给公司带来想象不到的效益。不管你的起点如何，只要你朝着这个方向，就可能在任何岗位都会脱颖而出，因为你有积极主动的工作态度。你也完全可以胜任更高层次的职位，因为你时刻会告诉自己:我还能再多做一些。