成功就是价值的证明

1.成功就是价值的证明

有多少人，几十年如一日，在同一个职位上做同一件的事情。他们把得不到晋升归咎于他人的眼光，制度的缺陷。他们一边抱怨着，一边机械地重复着。

那些职场精英们，虽然在平凡的岗位上起步，却连连更换职务，权增薪涨。这是由什么决定的呢?价值。他们自身有价值，也能为企业创造价值。

千军易得，一将难求。说的就是每个人对社会、团体、单位的价值是不一样的。

如果企业把员工创造的利润总和的10%作为他们的薪水，这对于每个员工是公平的。但是，最后员工拿的薪水总数肯定不一样，很多人又会感到不公平。

价值最直接的体现，就是一个人的薪水。同为打工者，有的人月薪几万元，甚至十几万元，有的人几千元，甚至几百元。这与学历、年龄无关，与他们给企业创造的价值有关。

现在，在一家公司工作、或者一直从事相同的工作的人，少之又少。据调查显示，现在80%的年轻人，在初入职场的5年中，要换2—3份工作，进入1－3种行业。只有不到10%的人，会在一家公司从事同一种工作。

这就说明，员工对企业的忠诚度在逐步降低，跳槽成为职场人习以为常、见怪不怪的事情。

这些跳槽的“鸵鸟”们，跳槽的最主要原因，是他们在职场、在单位里找不到合适的位置。

正确的位置，对于一个年轻人来说，非常重要，是他们成功的起点，也是他们获得成功的平台。

但是，不得不说，我们虽然有选择权，但迫于生活的压力，很多人只能被动地接受别人的选择。他们无法在适合自己的位置上，做自己喜欢的工作。

在职场中找不到合适的位置，不能证明自己的价值，原因有很多。也许和我们开始的一些错误选择有关。

“成功就是可以做自己内心想做的事情，这种自由是很多人得不到的，很多人为五斗米折腰，虽然不喜欢他的工作，但是每天为了生计不得不去上班，很多人不得不为了什么样的东西去说违心的话，干违心的事。当你年轻的时候，当你有机会做你自己想干的事可能会承担风险，可能要放弃很多东西，但这是值得的。”这是上网助手“3721”的创始人周鸿袆的肺腑之言，而李开复的亲身经历正是忠于内心选择的写照。

1979年，李开复进入哥伦比亚大学法律系学习，他的专业是“政治科学”。但是，在上了几堂课后，他发现自己对这个专业一点兴趣也没有，上课时，总是打不起精神，他因此苦恼万分。

哥大的法律系是全美数得上的，很多著名的政客从这里毕业，并以此为荣。可是，李开复毅然放弃了这个大家都看好的专业，转到了数学系。数学系是哥大除法律系之外，另一个著名的系。李开复高中时就把大二的数学读完了，还得了田纳西州数学竞赛冠军。可是，在参加了哥大的“数学天才班”后，他发现了问题。他获得的田纳西州冠军，在这里被称为“乡下”的田纳西州冠军。另外，在这个数学天才云集的班级中，他感觉自己黯然失色。他深深地认识到那些“数学天才”是为“数学之美”而痴迷的，而他没有天分，且并不十分热爱数学。

就这样，他作别了哥大两个著名的系。

人生中的挫折，无疑是对年轻人的残酷考验。但是，一个人的价值，往往就是在这些考验中得到证明的。当我们得到了证明，就比那些没有得到证明的人，更容易获得别人的认可。

经过一段时间的思考，李开复清醒地认识到，自己之所以对专业没有兴趣，是因为没有找到准确的定位。他知道再这样继续下去，最好的结果不过是合格毕业而已，对自己毫无价值。他当前面临的最大问题是，必须找到能调动自己的好奇心，进取心的潜能钥匙，以后才能得到更适合自己的位置。

从高中开始，李开复就对计算机产生了浓厚的兴趣。大学里他选修过一门计算机课程，得到了进入大学后的第一个“A+”。假期时，他在学校的计算机中心打工，做出了许多大家意想不到的“新玩意儿”。他在计算机方面的才华，得到了老师、同学的认可。计算机对他来说，仿佛是一座神秘的宫殿，充满新鲜感。虽然计算机系只是当时哥大一个新设的专业，可是李开复毅然选择了它。没有被哥大著名专业的光环陶醉，内心真实的愿景变成了他事业的罗盘。

我们的内心中，对自己的实力都有一定的认识，这意味着，我们能做成一些自己擅长的事情;而对于另一些事情，没有内心强大的动力支持是做不好的。

如果为了某个漂亮的光环，一时的荣耀或者眼前的利益，放弃内心的选择，违背自己的初衷，你可能会被眼前的利益所蒙蔽，看不清前面的道路。这种行为，其实类似于投机行为。人们往往因没有准确定位而产生投机行为，贪图一时的利益而失败。

李开复今天已经成为商界的精英人物，创建了“创新工厂”，实现了他的人生价值。这一切，都源于他在不断地用行动证明自己。

在计算机方面的兴趣和好奇心，推动着李开复不断地去探索。他的潜力也被调动出来，一条陌生的小路，逐渐变成了康庄大道，他终于获得了自己在计算机这个领域的理想位置。后来，李开复开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，还开发了“奥赛罗”人机对弈系统，在1988年该系统击败了国际象棋世界冠军。世界为此哗然!

对于今日的成就，李开复似乎早已预料到。随后为了更好的位置，2005年7月，他放弃做了7年的微软副总裁工作，不惜被人讥讽为“叛徒”，跳槽到Google公司。有人问他将如何面对社会压力和未知的风险，他淡然一笑说，那是他想要的。

只有在合适的位置上，价值才会得以证明。价值，是男人“说话”的资本。成功就是自身价值的体现。世界上没有最好的位置，只有更好的位置。我们不能因为小有成就就止步不前，而是不断调整位置，让自己不断增值。

美国成功学专家经过10年的研究发现，当人们为一时间成功而止步不前时，他的价值就很难保证了。一位货车司机汤姆斯，因为父亲是货车司机，于是他选择了开货车。在他一次送货途中，发生交通事故丧身了。专家翻看了他的遗物，发现一本日记里清晰地记载着他工作时的感受，他这样写道:“我就是一个搬运工，一点价值都没有!世界上任何一个人，都比我有价值!”……结果，这次他真的一点价值都没有了。

这次车祸起因并不复杂，姆斯开车时，刹车系统失灵，与另一辆卡车追尾。

事情的起因，就是在汤姆斯所在的运输公司，前几天提拔了一些干部。和姆斯一起进入公司的同事们，悉数被提升，只有他还在原来的位置上。

考核的标准很简单，就是所开车辆大型维修少，交通事故少，运货量大，耗油量少。

汤姆斯一直认为，开车这项工作，是非常没有价值的工作，无论怎么做，都不过如此。因此，他对自己驾驶的卡车，几乎不怎么保养、维修，只要车子能动，就这么开下去。

汤姆斯对驾驶员这个职业，充满无奈和沮丧，不愿投入更多。其实，他没有意识到，一个人的价值大小，和他在什么岗位上无关，和他在这个岗位上怎么做有关。

环卫工人的工作有没有价值?看似没有。假如一个城市没有环卫工人，将会怎么样?保姆的工作有没有价值?好像没有，但是每年春节发生保姆荒时，很多家庭便陷入混乱之中。

不是我们拥有高职位、高收入就是成功。我们发挥了自己的最大价值，就是成功。世界上没有最卑鄙的工作，只有最卑鄙的人。我们总能在这个社会上，找到属于自己的位置，在这个位置上做最好的自己。做到与众不同，我们就是有价值的。