如何打破面试僵局

四、如何打破面试僵局

法理诠释

孙子曰：合于利而动，不合于利而止。 （ 《火攻篇》 ）

大意是说，实施火攻时，只有符合国家利益时才能行动，如果不符合国家利益时就要停止。

在职场竞聘这一游戏规则中，我们应该懂得，一切以是否有利的客观标准来决定应聘时，自己是主动争取还是果断放弃，而不应以个人的好恶，来决定其竞争之目的。

兵法提醒

在职场上，有求职经历的人知道，面试时，常碰到一些很难回答的问题，导致交谈陷入僵局，让气氛变得十分尴尬。

若遇到这种情况，该怎么办呢？一句话，不要轻言放弃。如因此泄气，就会前功尽弃。反之，如能耐着心、沉住气，则有可能很快打破僵局。

案例再现

有位赵先生，到一家合资企业应聘，面试时，觉得自己说得非常顺畅，没想到有位考官突然问道： “你是不是在复述别人说过的话？ ”

其实，这位赵先生所谈的都是个人观点，考官如此一问，使其自尊心受到极大打击，当时真想拔腿就走，但他还是压住心中怒火，颇有礼貌地回应道： “对不起，可能我对这认识不深，请您指教。 ”

道歉后，这位赵先生便再找出新话题，不仅打消了考官的疑虑之心，而且还打破了面试僵局。

总之，碰到类似情况，你不必在意，只要继续说下去，就有可能反败为胜。如稍不注意，就会惹出事来，使谈话突陷僵局。

案例再现

有家公司，想招聘一名主管，并问一位前来应聘的钱小姐： “你为什么来我们公司应聘？ ”

这位钱小姐竟不假思索地答道： “因为这以前，我们的公司突然倒闭了，一下没得工作，所以，只好到你们公司来，先做起来再说吧。 ”

主考官听后，极为不快，冷言问道： “这么说来，你是想来我们这儿当‘混混’是吗，可我们这里毕竟不是收容站？ ”钱小姐一听，自知说漏了嘴，连忙解释，谁知又慌不择言，又把话说错了： “我主要是看你们公司待遇好。 ”其结果可想而知。

其实，只要先稳定心绪，然后找出一个合适的理由，予以回答，也可取到亡羊补牢之效果。若实在找不到更好理由，索性来个绝地反击： “那不至于，我更看好你们公司的发展前途。 ”如果这么回答，我认为气氛也许会得到缓和。

总之，在面试时，一定要心平气和，沉着冷静。当面试进入僵局时，不妨面带微笑，沉思几秒钟，想好再答。