【摘要】：◎面试谈薪成功案例一家外资的数码公司招聘一名技巧开发职员。在面试时考官间接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照咱们公司的薪金制度,基础工资每月只有1500元,有问题吗?”点评 小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度,知道对方的情况,而对自身的情况,小佟更是一目了然——自己有研究生学历,丰富的工作经验。小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
◎面试谈薪成功案例
一家外资的数码公司招聘一名技巧开发职员。在面试时考官间接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照咱们公司的薪金制度,基础工资每月只有1500元,有问题吗?”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大略在500元左右,每年还能够发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我自己有研究生学历,又有3年的工作经验,完整合乎高级人才的标准,我盼望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话,我十分乐意从事这项工作。”考官笑了笑说:“看来你是有备而来啊,咱们的薪金制度确实是这样,你也合乎高级人才的标准。欢迎你加盟本公司!”
点评 小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度,知道对方的情况,而对自身的情况,小佟更是一目了然——自己有研究生学历,丰富的工作经验。这是自己与用人单位讨价讨价的重要筹码,根据自己了解的该公司的薪金制度,小佟正确地提出了自己冀望的待遇——即高级人才的最高标准。诚然这个请求看似不低,但实践上也是合乎公司规定和小佟自身情况的,对这样一个睿智的人才,公司又怎能不接受呢?小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
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