如何应对面试“刁钻”问题

◎如何应对面试“刁钻”问题

在求职面试时,招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题,这些问题没有具体的答案,但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面,有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。

问题1:“请告诉我一次你失败的经历?”

回答　“人的一生都会遇到失败,我也不例外,从小长到大,我经历过各种各样的失败,在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败,但我想,失败并不可怕,关键是以后不要再因同样的错误而导致失败,要从失败中学到经验,这样的失败才有价值。”

问题2:“你有何缺点?”

回答　“我承认我是有缺点的,比如,我的个子不是很高、我不太幽默,还有的缺点我可能还没意识到,但在我的职业发展中,我会注意改正,争取让自己的缺点越来越少。”

分析　面试者提问以上两个问题,不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么,那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才,他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣,以表现出你的幽默,博得面试者的好感。

问题3:“如果有另一个公司用高薪聘你,你会不会离开原公司?”

回答　“我如果说,我不会离开原公司,这句话百分百的假。作为一个理性职业者,我不会频繁地跳槽。因为我相信,有了稳定才会有发展,一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的。如果我真的要离开原单位,也是由于个人的发展需要更大的空间,而原单位的发展限制了这个空间,我不得已去寻求更大的空间。我不会做无缘无故的变动。”

问题4:“如果让你做财务经理,总经理要求你一年要逃税100万,你能不能尽快制定出一个合理方案?”

回答　“这个问题不用回答,因为这是违法的,做这样的工作毫无意义。”

分析　这个问题是对方设的一个陷阱,求职者千万不要陷进去,当你还在抓耳挠腮的思考逃税的方案时,面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德,更是违法的事情,这个问题是无需考虑的。在所有的公司中,遵纪守法是员工的基本要求。

对于这些没有答案的问题,作为求职者应做好随时应接的准备,首先不要紧张,紧张易导致语无伦次,表达不清,显出自己信心不足。其实,面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的,一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等,不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力,有了积累,才有发展。