下岗职工的心灵“地雷”

错误认知：下岗职工的心灵“地雷”

对自身条件、就业环境和社会生活的非理性认知是导致下岗职工产生心理问题的内在因素。对自身条件的错误认知包括对自己估计过高或者过低，缺乏清醒的认识。如果对自己估计过高，再就业过程中会产生眼高手低的状况，出现差工作瞧不起、好工作干不来的尴尬，当受到过多挫折时，会由盲目自信走向另一个极端，即盲目自卑、自怨自艾，甚至会对别人的工作和成就产生嫉妒、愤恨等不良情绪。如果对自己估计过低，通常都表现出自卑、认命心态，很难看到自己的优势所在，直接导致再就业过程中处于被动地位，而这又会加深他们的自卑之感，认为自己处处不如别人。长此以往，下岗职工会逐渐远离外界社会，将自己孤立起来。笔者曾经走访过一个社区，下岗职工占了社区人口的绝大多数，这个社区毗邻W市最繁华的商业中心，但居住在此的绝大部分居民一年以上没有去过商业中心，每天只是在社区中活动。当居民消极的情绪无法向外界输导，外界新信息又很难进入社区时，负面情绪就像传染病一样在社区中蔓延。

对就业环境的错误认知主要包括对工作要求过高、对就业形势估计过于严峻，缺乏理性的分析和认识。许多职工在下岗之前处于社会中间，有的甚至曾经是领导干部，下岗后他们几乎不可能再获得与原来相当的工作岗位与社会地位，大部分人没有知识、技术，年龄也偏大，只能选择一些比较底层的工作，如果没有放下架子，从底层做起的准备，再就业过程中必然会四处碰壁，产生抱怨、愤怒甚至侵犯心理。也有一部分人下岗后，对就业形势估计过于严峻，觉得自己根本不可能从事其他工作，放弃努力，依靠家人或者依靠“低保”生活。工作不仅是谋生手段，也是与人交往的渠道、与社会联通的桥梁，不工作会让自己日益封闭起来，当没有事情可做时，很容易胡思乱想，产生各种情绪问题和心理问题。

对社会生活的非理性认识主要指，当下岗职工将自己的生活与社会其他群体或阶层生活进行对比时，而产生的歧视、愤怒、嫉妒甚至仇恨心理，特别是当贫富分化日益严重的时候，堕入贫困的人群会产生心理上的失衡。