在新环境里找到那个关键人物

20　在新环境里找到那个关键人物

在本书开头我曾说过，秘书的工作会根据不同的上司而发生变化。不同的上司，会营造出不同的工作环境。

我曾经换过好几份工作，对“如何适应新环境”颇有些心得。这些心得，对跳槽、搬家、加入新组织的人都很适用。

■把握关键人物

假设你跳槽了，换了一家新公司，请先不要满脑子想：“怎样才能让大家喜欢上我？”

重要的是找到关键人物，并和他搞好关系。所谓关键人物，就是能对职场氛围产生巨大影响的人。比如“组长”“领袖”，或是和他们一样拥有较大影响力的人。

首先要尊敬他们。

要暗示自己：“一定要尊敬他！”

如果你觉得实在尊敬不起来，就把他想象成自己很尊敬的某个人：“这个人就是我最喜欢的奶奶（爷爷）！”

关键是要真的尊敬对方。

用行动表达你的敬意，是最好的捷径。

朋友搬家的时候，大家都会带着礼物去拜访吧？同理，在职场也可以用一些小礼物。至于选什么礼物，我稍后会详细叙述。总之，送些漂亮的小东西即可，不要太夸张。

不要等对方对你好了之后再表达，而要在此之前表达出自己的敬意。这才是关键。

■如何找到关键人物

我们要怎样发现那个关键人物呢？

最好的方法是观察职场的氛围。比如，周围同事遇到问题都会找同一个人商量，那就说明这个受人信赖的人就是关键人物。

不过大家要小心，不要让自己太显眼。刚到一个新环境的时候，你本来就很显眼，即使你想保持低调，也是如此。大家都想知道你是个怎样的人，会在暗中观察你的为人。

关键是要和周围人合拍。行为、打扮、工作时间……都要适应你所在的新环境。

时间长了，周围人发现“那个新人很努力嘛”，就会用温柔、友善的眼神看待你了。

跳槽后，在最初的三个月到半年时间里最好不要出风头，要尽可能和周围人步调一致。

等你习惯了，融入周围环境了，就能主动向他人提出自己的意见了，比如，“这样如何？”这是我的小诀窍。

每一个集体都有其独特的文化和习惯。虽然配合这些文化与习惯很辛苦，可是我们初来乍到，一点儿办法也没有。

仔细观察之后，你就会发现有的人影响力特别大。

当然，关键人物不一定只有一个，所以和各种人交谈、搞好关系，也是尽快融入新环境的好方法。

首先要找到关键人物

要融入环境，首先要努力。

不要献媚，而要尊敬。