企业信息文化的功能

企业信息文化以信息价值观为核心，是现代企业信息活动中不可缺少的重要组成部分，它对企业生存发展来说具有神奇的内在动力。它的主要功能表现为以下四个方面。

1.导向功能

企业信息文化的导向功能是指企业用自己的信息价值观和发展目标，指引企业员工向企业信息活动的既定目标努力奋进。一个企业信息价值观影响企业信息活动的各个方向，如信息资源的开发、信息系统的开发与利用、信息人才的培养和吸收等。积极向上的信息价值观，保证企业的信息活动既符合企业的利益要求，又符合社会整体利益的要求，保障企业信息化的顺利、有效实施。

2.激励功能

企业信息文化管理把以人为本视为企业的主要信息价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视。激发职工的积极性、主动性和创造性，就不能把注意力完全集中于个体的需求与动机上，而应当把视野扩展到对个体行为具有影响的组织的需求与动机上，扩展为营造企业信息文化的激励机制。企业信息文化管理同时采用个人激励和群体激励的手段与方法，为企业员工提供统一的信息价值观，树立崇高的企业目标，形成具有战斗力的团队精神。

3.规范功能

企业信息价值观是企业制订信息行为规范的依据，也是贯彻执行这些规范的精神利器。具有强烈信息文化氛围的企业应当以企业信息价值观引导和约束人们的行为，使之符合企业整体的信息价值标准。经验表明，这种在企业信息价值观基础上形成的企业信息文化的“软”约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

4.效益功能

现代企业信息文化突出以人为本和崇高的社会目标，并非刻意追求企业的巨大利润，但是，其引导功能、激励功能和规范协调功能的充分发挥，却可使企业获得竞争优势。如，在一种先进的企业信息文化氛围中，企业能顺利有效地实现管理信息化，进而必然会导致管理效率的提高、企业生产率的增强。显然，企业的效益会因此大大提高，这种功能就是企业信息文化的效益功能。