职业生涯管理的内涵

（一）职业

1.职业的含义

关于什么是职业，人们众说纷纭。美国学者阿瑟·塞尔兹撰写的《社会科学百科全书》将“职业”定义为：人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动。这个定义有三层含义：

第一，职业是社会分工体系中劳动者获得的劳动角色，这个角色是劳动者获得的一种社会角色，劳动者必须按照社会结构中这一社会角色规定的规范去行事。

第二，职业是一种社会性的活动。职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，为国家所认可。

第三，并不是任何工作都能成为职业的，某项工作只有变得足够重要、足够丰富，以至于能吸引劳动者长期稳定地投入其中，才能够成为职业。并且，劳动者从事这项工作时还能够取得一定的经济收入，满足劳动者的物质需求。

2.职业的特征

对职业范畴进一步分析，可以看出它具有以下特征：

（1）同一性。某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。基于此，才形成了诸如行业工会、行业联合体等社会组织。

（2）差异性。不同职业间存在着很大的差异，其劳动条件、工作对象、工作性质等都不同。随着社会的进步、经济体制的改革，新的职业还会不断涌现，各种职业间的差异也会不断变化。

（3）层次性。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分，但是，现实生活中由于对所从事职业的素质要求不同，以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分，这种职业的不同层次往往是由于不同职业的体力和脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。

（4）时代性。职业具有时代性，不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热”“从政热”“下海热”等，这一切都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。

（二）职业生涯

有关职业生涯含义的描述有很多，主要观点如下：

（1）职业生涯表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历。

（2）职业生涯是指一个人一生中与工作相关的经历，包括职位、职务经验和工作任务等。

（3）职业生涯是指一个人一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机结合。

（4）从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。

（5）职业生涯是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活的角色，由此表现出个人独特的自我发展路径。生涯是人生自青春以至退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合，除了职位之外，还包括任何与工作有关的角色，如副业、家庭和公民的角色等。

（6）职业生涯分为狭义和广义两种。狭义的职业生涯是指直接从事职业工作的这段时间，其上限从任职前的职业学习和培训开始；广义的职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程，其上限从出生开始。

（7）职业生涯是“以心理开发、生理开发、智力开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历”。

综合以上含义，可总结职业生涯的含义如下：

从广义的角度来说，职业生涯是指一个人一生中从事职业的全部历程，包括一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作体验、工作态度的内在变更。从狭义的角度来说，职业生涯仅指与职业活动有直接关联的经验。现代的职业生涯概念不仅包括传统意义上的工作经验，还包括职业选择的多样性、个人的抉择以及个人经历等。

（三）职业生涯管理的内涵

职业生涯管理，是指个人和组织对个人职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和，它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。

职业生涯管理可以划分为个人层面和组织层面两层：第一，从个人层面来看，组织中的大多数人，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望与需求。为了实现这种愿望与需求，他们不断追求理想的职业，根据个人特点、组织发展的需要和社会发展的需要，制订自己的职业生涯规划，这就是个人的职业生涯管理。它是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望；第二，从组织层面来看。在个人希望得到不断成长、发展的强烈需求推动下，组织人力资源管理与开发部门为了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断提高他们的满意度，并使他们能与组织的发展和需求协调，须制订有关个人成长和发展与组织需求和发展相结合的计划，这就是组织的个人职业生涯管理。它以提高组织人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合，来实现组织发展的目标。

良好的职业生涯管理应具备以下四个方面的特征：

（1）可行性。职业生涯规划要有事实依据，而不能仅仅是美好幻想或不着边际的梦想，否则将会延误职业生涯发展机遇。

（2）适时性。职业生涯规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此，各项主要活动的内容，何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

（3）适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉多种可变因素，因此，规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。

（4）持续性。人生每个发展阶段应能持续、连贯、前后衔接。