企业绩效评价的理论基础分析

这里，我们将从系统论的角度阐述企业绩效评价的理论基础。系统论作为一门科学，是理论生物学家Bertalanffy创立的。1968年Bertalanffy发表了专著《General System Theory： Foundations， Development， Applications》，被公认为是系统论学科的代表作。在系统论中，通常把系统定义为：由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体。

从系统论的观点来看，任何一个系统都不是孤立存在的，而是不断地和外部环境进行着能量交换，外部环境的变化将影响到系统内部结构。企业绩效评价系统作为管理科学的一个分支，也在不断地汲取其它学科的营养，根据需要充分利用其它理论、技术方面的研究成果，从而完善自身的理论构架。

哲学对各门自然科学技术都具有世界观和方法论的意义。它为绩效评价的研究提供了相应方法论和相关的认识论。自然科学和社会科学为绩效评价研究提供了可利用和发展的基础。具体来说，自然科学对绩效评价研究的支持主要体现在数学和系统科学两个方面：数学通过各个数学分支所提供的概念、理论、方法和技巧为评价方法提供了定量分析和理论计算的手段和方法；系统科学使我们从系统整体和组成它的各个要素的关系角度去研究评价系统和评价对象。社会科学对绩效评价研究的支持主要体现在社会科学的细分学科上。经济学中的激励理论、委托-代理理论、企业价值理论、制度变迁理论、利益相关者理论等现代企业管理理论构成了企业绩效评价的理论基础；管理学中的权变管理理论、系统管理理论、组织行为理论、决策理论、目标管理理论、预算理论、战略管理理论、财务会计理论等理论，丰富了绩效评价研究的手段；工程技术科学中的运筹学等学科加快了定量方法在绩效评价中的应用。