企事业单位人力资源管理法律风险及防范

一、劳动合同法律风险及防范

（一）劳动合同期限法律风险及防范

劳动合同期限是指劳动合同有效的期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。在法律风险评估中，三种不同的合同期限约定对应的其他合同条款也应当具有差异，如固定期限合同可以没有退休年龄的约定，而在无固定期限合同中则应当约定；期限较长的合同及无固定期限合同应当有培训条款，完成一定工作为期限的合同主要依赖劳动者已经具备的技能等。如果合同期限与其他条款不相适应，将产生法律风险。

（二）劳动报酬及法律风险

劳动报酬包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。该条款是劳动合同非常重要的条款，然而不少企业担心一旦明确写入合同，则难以调整员工劳动报酬，而有意将该条款删除。多数情况下，这种删除不会给企业带来法律风险。但企业工资在一段时间内变动较大，如根据员工业绩计算方式支付工资的，则存在发生争议时将个别高收入月份的报酬支付额作为工资标准的法律风险。

（三）劳动合同终止的条件及法律风险

多数企业认为劳动合同终止有法律规定的事项，在劳动合同中没有约定的必要，或者仅仅简单重复法律规定内容，这种约定方式在一些情况下会给企业造成严重的法律风险。如聘用超过退休年龄的人员的劳动合同，则可能因为不会出现法定的终止条件而陷入困境。另外根据法定情形，劳动合同应当约定更为明确的终止后续事项处理，否则由此造成合同终止的，同样构成法律风险。

防范这种法律风险，应当考虑劳动合同关于合同期限的约定，当合同约定有确定的期限时，合同能在期限届满时终止。因此合同期限条款能够有效避免终止条件约定不明的法律风险。

（四）违约责任及法律风险

违约责任是指当事人一方违反约定时应承担的法律责任，能够有效降低企业诉讼成本，降低各种法律风险的损害程度。因此劳动合同违约责任约定不明确，各种法律风险的损害程度都将增大，直接影响整个合同的法律风险评估值。

二、社会保险及法律风险

社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。劳动法规定，国家发展社会保障事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。我国的社会保险项目有养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。

养老保险是指劳动者因年老或者病残失去劳动能力而退出劳动岗位后，定期领取一定数额生活费用的一种社会保险制度。失业保险是指劳动者在暂时失去职业，等待再次就业期间，由国家和社会给予一定物质帮助以保障其基本生活需要并促进再就业的一种社会保险制度。工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。医疗保险是指劳动者及其供养的直系亲属非因工伤病后在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

由于企业未按照规定缴纳社会保险的法律风险具有一定的普遍性，而且该法律风险往往不受时效限制，社会保险部门根据监管要求责令企业补交，企业还将损失巨额的滞纳金。再者，企业未交纳相应的工伤保险，将产生工伤赔偿的巨额伤残金只能由企业自行承担的严重法律风险。