中国强企业国际化发展现状

越来越多的中国企业走出了国门,尤其具有代表性的是大企业——中国500强企业。中国企业要发展壮大,一定要进入国际市场并参与竞争。方式也从世纪初的出口贸易为主转向海外经营投资,境外投资开发、跨国并购、设立研发中心、开展农业合作等方面取得了较大的进展,但同时也要看到与国际上的跨国公司的差距。

一、海外收入情况

一般认为,海外收入占总营业收入比例超过30%是企业国际化经营能力的一个重要标志。从2008～2012年的数据来看,每一年中国500强企业中只有不到40家的企业超过这一指标[1](见表2-7),没有超过整体数量的8%,与之相比,世界500强将近90%的企业海外收入占比都超过了这一指标。2008年的国际金融危机对我国大企业国际化的冲击是比较明显的,2009年中国企业500强海外营业收入占比超过30%的企业数为近几年最低,从2010年起,这个数目维持在25个左右。

表2-7 2008～2012年中国企业500强海外营业收入占比情况

从表2-8中可以看出,即使在近两年中国大企业国际化发展相对快速的阶段中,也只有近10%的企业海外收入占比超过30%,70%的企业低于10%。这说明我国多数大企业国际化能力较弱,其主要目标市场在国内,大多数企业尚未走出国门,在全球进行资源的配置。

表2-8 2011年和2012年中国企业500强海外营业收入占比情况

截止到2011年底,根据中国500强企业中267家企业提供的数据来看,海外营业收入共5万亿元人民币,比前一年增长44.51%。共有18家企业海外营业收入超过500亿元,海外收入最高的企业是中石油集团,在海外收入排名前十的企业中,也都是以国有大企业为主,民营企业以华为技术有限公司为代表(见表2-9)。民营大企业在国际金融危机中受到的冲击是比较严重的,例如2009年民营大企业的海外收入仅占500强企业海外收入总额的11.96%,比2008年下降了5.76%,从2010年开始这一数据有所恢复。

表2-9 2011年中国企业500强海外营业收入前十企业

二、海外资产情况

随着中国500强企业国际化进程的加快,企业的海外资产占比也越来越大。2012年,海外资产超过1 000亿元的企业中,以金融类、能源类的企业为主,近两年没有什么变动,这些企业海外扩张的速度较快,近几年的海外资产的平均增长率超过20%(见表2-10)。但对于500强企业来讲,海外企业资产的增长具有一定的差异性,例如从2011年201家申报数据的500强企业来看,有2家企业增长率超过1 000%,36家企业海外资产增长率介于100%～1 000%,132家企业海外资产介于0～100%,31家企业海外资产出现了负增长,降幅最大的超过70%。虽然很多中国企业走了出去,但海外资产的管理能力欠缺导致了企业资产的流失,这说明中国企业刚开始涉足国际市场,把握国际市场走势的能力和经验还不足。

表2-10 2011年和2012年中国企业500强海外资产占比超过1 000亿元的企业

海外资产占总资产30%以上是衡量是否是国际性公司的一个标杆。在2012年中国500强企业中,海外资产超过30%的企业有14家(见表2-11),其中中国中化集团公司的海外资产占比为68.7%,是500强企业中最高的,近几年中化走出去的步伐很大,在海外收购方面取得不小进展,目前中化集团在境外有200多家经营机构。浙江吉利控股集团在收购沃尔沃之后,其海外资产陡然增加,2012年其海外资产占比为65.4%,可以说是国际化水平较高的企业。从这14家公司来看,资源能源类的企业有6家,科技型企业有4家,物流企业有2家,汽车企业1家,家电类企业1家。所以,海外资产占比较多的还是一些在海外购买资源或者开采能源的企业,真正像华为和中兴凭借技术走出去的企业还是少数。

表2-11 2012年中国企业500强海外资产占比超过30%的企业

续表

三、海外员工情况

近两年中国500强企业海外员工人数增长率高于38%,2012年海外员工人数为54.92万人,比2011年的34.74万人增长近58.1%(见表2-12)。就目前来讲,海外员工人数最多的是中国石油天然气集团公司,截至2011年底,海外员工数量为9.6万人;海外员工占比最多的是浙江吉利控股集团公司,2011年底海外员工数量为1.98万,占全公司人数的52.38%。

在员工结构中发展较好的是华为技术有限公司,2011年底海外员工数量有2.3万人,30岁以下的员工占51%,30～50岁的员工占48%。中国员工占比为79.81%,国外员工占20.19%,其中亚洲其他国家占7.56%,欧洲占4.92%,南美洲占2.93%,非洲占2.85%,北美洲占1.72%。研发人员占比约46%、销售人员11%、服务人员20%、战略与市场人员1%、生产与交付人员8%、其他人员14%。这也是华为技术有限公司能较好地进行国际化发展的有力保障。

表2-12 2010～2012年中国企业500强海外员工人数

四、500强企业的跨国指数

中国企业联合会按照海外资产、海外营业收入、海外员工作为评价指标,对中国100大跨国公司的跨国指数进行了计算。中国100大跨国公司在2012年共拥有海外资产38 221亿元,海外收入43 517亿元,海外员工人数48.5万人。2012年中国100大跨国公司平均跨国指数为12.93%,排在前十位的分别是:浙江吉利控股集团有限公司、中国中化集团公司、中国远洋运输(集团)总公司、华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、联想控股有限公司,TCL集团股份有限公司、山东如意科技集团有限公司、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司和中国海运(集团)总公司(见表2-13)。从总部所在地来看,中国的100大跨国公司主要位于经济发达地区,北京占49%、广东占8%、山东占7%、上海占6%、浙江占5%、江苏占4%。100家企业中国有控股企业有80家,占据主导地位。

表2-13 2012年中国500强企业跨国指数排名前十企业

阅读2-4:外贸企业的走出去——中国中化集团

中国中化集团公司简称中化集团,主业分布在能源、农业、化工、地产、金融五大领域,是中国最大的农业投入品(化肥、种子、农药)一体化经营企业。

中国中化集团公司(简称中化集团)是中国最早“走出去”的企业之一,早在20世纪80年代就在海外投资建厂。近年来,公司在转型过程中围绕“全球资源和市场组织者”定位,充分发挥国际化运作优势,全面加快“走出去”步伐,提升国际化水平。1998～2011年,公司海外投资累计约850亿元人民币。截至2011年底,公司海外资产、海外营业收入和海外营业利润所占比重分别达到47%、76%和29%;海外运营的经营机构超过60家,外籍员工达7 000多人。按照国际通行的衡量指标,中化集团是国际化指数最高的中国企业之一。同时,作为最早入围《财富》全球500 强的中国企业之一,中化集团迄今已21次入围,2011年名列第168位。

中化集团的海外项目主要位于非洲、南美、中东等区域,文化背景多元,部分地区社会经济发展落后,这些特殊性给公司在当地的项目发展增加了不确定因素。在长期“走出去”过程中,中化集团逐渐摸索出一条以项目属地社区建设为抓手、与社区交融共赢的合作模式,既为公司在当地的发展创造了良好环境,同时也促进了项目所在地区经济社会发展。

“与邻为善,以邻为伴”,是中化集团开展海外社区建设坚持的一条准则。为有效开展社区工作,中化集团在海外项目公司专门成立了社区关系部,负责公司所有作业区块的社区工作,并与社区共享石油勘探、开发、运输等各类作业信息,确保各方有效沟通。考虑到公司很多油田作业区块分散的特点,每个区块还设有一名专职社区协调员,负责日常社区工作的开展。在地震采集、钻井、道路建设等重大作业项目开始前,公司派出社区协调员组织召开项目宣讲会,邀请作业部门人员及社区代表参加,让周边社区居民对即将开展的作业有充分了解和理解,共同参与项目建设。

在“走出去”过程中,中化集团还非常重视对当地员工的培养,推动员工队伍的国际化、多元化和属地化。公司社区政策要求,项目所需要的非技术工人必须100%从当地社区招聘,技术工人要以当地市场招聘为主,优先聘用当地技术工人。同时,对不同层面的员工都给予足够的培训,为员工创造更广的就业机会和发展空间。在每年度的优秀员工评比中,公司专门设置“洋劳模”奖,并邀请他们及家属来中国,到中化集团总部参加颁奖仪式和公司的春节晚会,让他们感受“中化大家庭”的热情和温暖。

对于中化集团来说,通过在“走出去”过程中积极履行社会责任,将企业自身与属地社会的发展有机结合,实现了双赢。刘德树表示,一方面,当地社区经济社会的繁荣稳定、自然生态的保护,为中化在海外的发展创造了有利环境;另一方面,安定的经营环境和良好的企业形象,又有利于中化海外项目的顺利推进和企业可持续发展,实现企业国际化与社会责任两大战略议题的良性互动。

资料来源:根据新浪财经、公司网站相关数据整理。

[1] 根据《中国500强企业发展报告(2008～2012)》统计数据获取,只是针对有数据收集的企业,没有收集到的企业并没有举例。