俗话讲“成功人士背后都有一个伟大的母亲”。套用在创业，“成功的创业者旁边都有一个贤惠的妻子”并不为过。研究表明，创业者往往来自于一个“创业家庭”，父辈兄长中有创业者，对风险不畏惧是原动力的一大源泉。但创业者最主要的合作伙伴恐怕还要数自己的妻子。倾注积蓄支持，而且协助规划、操作；理解并愿意投入家里部分积蓄，有挫折时不抱怨；至少能料理正常家务，教育子女，做好后勤工作。创业是个高风险的事业，赢利只是一个远景，挫折往往更为经常，退一步要取得妻子的谅解和后勤方面的合作已属不容易的事了。许多人下不了决心下海创业，妻子的态度是个主要的顾虑。因此要说服妻子便成了创业要过的第一关。夫妻之间多多讨论沟通，了解对方立场，共同探寻替代方案是很重要的。创业者千万不可自认男子汉社会阅历多而轻视妻子的意见。事实上女人往往更富有常识，直觉更强，更注意安全和子女的利益，因此她们的建议可能更切合实际。
如果妻子能同意实行“一家两制”，让丈夫辞去公职，分出一部分家庭积蓄，创业一段时间，看效果如何的话，已是一大支持了。有妻子保留工作和一份收入，则进攻退守，还不至于困窘狼狈，不能不算是一个良策。如果一定要力排妻议，一意前往，则如同跛足而行，恐难久远。万一家庭纠纷，子女失教，不要说事业失败，不能见容于家人；即便是事业成功，也不容易弥补。
如何调适夫妻关系呢？第一，要设法建立共同的家庭价值观。所谓家庭价值观，就是夫妻心目中理想家庭的模式。家庭价值观一致，夫妻才会有共同的语言，协调的步伐，老板的个人事业就会变成夫妻共同的事业而去共同奋斗。共同的家庭价值观的形成需要有一个过程。为此，要反复多做说服、解释工作，还要做必要的耐心等待，相信精诚所至、金石为开。为了使对方对你的事业产生兴趣，要把自己事业上每一个成就让对方知道，与自己共享这个奋斗的果实。经过一段顺应、同化和内化的过程，夫妻就会有了共同的价值观。第二，要尊重对方的心理需求。专注事业，其爱人往往都有一个复杂的心理状态。一方面希望对方有所作为，自己脸上也光彩，另一方面又担心事业遭受挫折、家庭受损失，因此容易产生孤独感、失落感、恐惧感。特别若女方是老板，由于社会偏见，男方心理压力会更大。这需要老板善于体贴对方、尊重对方，善于给对方为自己事业所做的牺牲予以感情上报答，使对方产生亲密感、温暖感和安全感。第三，学会扮演家庭角色。要尽力设法承担自己家庭角色所应尽的义务，要尽力挤出些时间抢做一些家务劳动，这可以体现出对对方的尊重，使对方增加甜蜜感。第四，要尽力设法安排一些家庭的共同活动。如共进晚餐、共同散步、看电影、听音乐会、给孩子讲故事，虽然次数可能不多，但会给家庭里增加温馨的气氛。
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