劳动关系理论流派最激进

第二次世界大战以后，西方国家在法律和政策上对制造业的劳资关系进行全面干预，劳资关系趋于缓和。对劳动关系的研究也取得了一定的成果。这一时期劳动关系方面的相关理论和著作层出不穷，相关研究取得了长足进步。对于劳动关系理论的研究，大概可以分为五个学派，每个学派有不同的理论见解。按照激进程度由浅到深依次为新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派。新保守派认为市场在劳动力调节方面有着巨大的作用，通过市场的自动调节可以达到劳动力公平分配的目的。管理主义学派比较注重管理在劳动力和劳动关系之间的作用，主要关注劳动者对于企业忠诚度和劳动目的等方面。正统多元论学派主要关注制度主义方法论，对劳动关系的公平和经济效率进行了深入研究。自由改革主义学派主要对于劳动不公平、歧视、裁员等问题进行了研究和探讨。激进派关注的是劳动关系中所产生的冲突以及对该过程的控制。在这一时期萨默·斯利克特和埃德温·威特是最具代表性的思想家。

其次，保罗·萨缪尔森、米尔顿·弗里德曼、马赫卢普、爱德华、张伯伦等经济学家都曾经涉足和研究了这些问题。保罗·萨缪尔森的著作《经济学》一书中运用了经济学原理解释了失业率与通货膨胀率之间的关系。米尔顿·弗里德曼(2004)在《资本主义与自由》一书中以经济学理论为基础对劳动关系问题提出了自己的思想，把经济学中的市场机制作用运用到劳动力市场和劳动关系当中，认为应当充分发挥市场供求关系作用，这一作用决定工资水平和合理配置劳动力资源;弗里德曼认为工会运动造成垄断，对市场机制运行有消极作用。而以加尔布雷斯和科斯为代表的新制度学派经济学家认为工人们需要联合起来，发挥工会的作用，并且提出了集体谈判和劳资争议等一些具体问题的解决办法。萨缪尔森与弗里德曼等人用经济学理论开创了经济学方法研究劳动关系问题的先河，这对于现阶段我国进行的市场经济以及改革开放有着深远的影响和意义。在这种理论指导下，劳动关系研究呈现出跨专业的横向联合特点。

20世纪80年代后，部分学者曾尝试构筑劳动关系研究的理论框架，他们将问题逐渐扩展到薪酬问题、培训问题、劳动力引进问题等方面，同时将工会谈判、劳资关系等问题引入到这一理论框架当中。邓洛普、塞西、迪蒙克等着力于构建劳资关系理论模型，以解释劳资关系变化与企业绩效的关系。邓洛普(1958)的劳动关系理论模型主要由行为者，环境和思想意识三个基本要素组成，信念的同一性是依靠意识形态的完整性来维持的，各种信念协调统一，才能够在一个和谐的环境中，劳资关系才能够平衡，企业的绩效就能够得到提高。塞西、迪蒙克提出的模型被称为“交易模型”，该模型主要强调系统中参与方的精神方面(即价值观、人生观和思想)。模型用环境变量表示，不仅包括生态因素，还包括经济、法律、政治、社会和技术因素，这些因素通过影响主体的需要、价值、目标、力量和其他方面来影响劳动关系的行为主体，使他们做出决策时，都会考虑其他人的关系的影响，从而有利于劳动关系的平衡，企业绩效也会随之提高。