【摘要】：河北省制造业技能人才基本状况，包括总量、结构、行业区域分布及个体特征差异。根据初步研究，预设下列问题:劳动合同问题、劳动纠纷问题、工会组织问题、综合关系问题、劳动关系质量问题、民主与协商问题、参股问题、组织文化问题等。研究的重点是本省各地区、各行业存在的共性问题。据此，构建测量指标体系、劳动关系模型及影响因子模型。
(1)河北省制造业技能人才基本状况，包括总量、结构、行业区域分布及个体特征差异(如年龄、教育程度、技术水平等)。
(2)劳动关系状况(是否有劳动合同，是否加入工会组织，对工作及企业是否满意，是否愿意与企业合作，是否有过消极行为?是否了解《劳动法》及《劳动合同法》等)。
(3)存在的主要问题。根据初步研究，预设下列问题:劳动合同问题、劳动纠纷问题、工会组织问题、综合关系问题、劳动关系质量问题、民主与协商问题、参股问题、组织文化问题等。研究的重点是本省各地区、各行业存在的共性问题。
(4)基本形式。合作与冲突(合作与冲突的界分、形成原因、转化条件及与绩效的关系)。
(5)基于不同视角的内容界分。静态(三维关系:经济、社会、法律关系)、动态(关系过程:形成、运行、结束)、体制(资方与管理方、劳动者及其组织、政府部门之间的责权利关系)、机制(劳动关系变化对企业绩效、对雇员利益的影响，劳动关系平衡机制)。
(6)影响因素分析。宏观:市场、地域、行业、所有制等;微观:薪酬、工作条件、组织文化、领导方式方法等。据此，构建测量指标体系、劳动关系模型及影响因子模型。
(7)建议或对策。在现状简述和问题分析的基础上，根据一定理论提出解决问题的建议或对策。
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