队伍建设是保障

从改革开放初期到2014年，宁夏国税系统干部队伍增加了近5倍。1978年，宁夏税务干部在编人数630人，1985年增加到1864人，1993年达到3474人。1994年，国地税机构分设后，宁夏国税干部职工达到2189名，到2000年增加到2922名，截至2014年底，全区国税系统在职干部职工达到3026名。

干部的文化结构发生了较大的变化，文化程度明显提高。1994年，自治区国税局成立时，国税系统本科学历仅为114名，占5%，专科642名，占29%，中专809名，占37%，高中以下624名，占29%；2000年，研究生以上学历5名，本科学历288名，专科1464名，中专719名，高中以下446名；2010年，研究生以上学历114名，占3.7%，本科学历为1898名，占63%，专科806名，占27%，中专156名，占5%，高中以下42名，占1.3%。

精神文明建设硕果累累

宁夏国税系统把干部队伍建设摆在重要位置，常抓不懈。抓班子，增强凝聚力。各级党组织充分发挥班子成员的特长，积极促进职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，职权上分、力量上合，认真贯彻民主集中制，定期召开党组会议和局长办公会，研究重大问题或群众关心的问题，集体会议决定，力求科学决策；始终保持政治上的先进性、思想上的纯洁性、工作上的主动性、行为上的廉洁性。抓素质，提升学习力。宁夏国税系统把强化教育培训、提高综合素质作为干部队伍建设的头等大事来抓。一方面，注重思想教育，结合学习中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平系列重要讲话精神、宁夏国税精神等开展专题学习活动，邀请专家举办专题讲座。另一方面，坚持业务学习不动摇，尤其是通过2005年以来开展的“135”活动，使干部业务素质明显提高。抓载体，激发向心力。宁夏国税系统把税务文化建设、文明创建、机关党建等载体活动与税收工作紧密结合，着力培育“敬业、善学、务实、进取”的宁夏国税精神，进一步增强干部队伍的凝聚力和向心力。抓廉政，提高免疫力。始终把党风廉政建设摆在重要位置上，从廉政教育入手，筑牢思想防线。从完善机制入手，严格落实廉政责任制，完善内控机制。从强化监督入手，着力规范税收执法权和行政管理权正确运行。干部队伍的增加，干部素质的提高，为宁夏国税事业发展提供了保障。