为什么给公司全员分股份是件很危险的事

企业是自己的会干劲十足吗？

全员分股份是不是老板“大爱”？

全员股份的危险来自于何处？

有些老板从外边学到了“好方法”，为了调动员工积极性，同时展示老板的“大爱”，回到企业把股份分给全体员工。他以为会出现“众人划桨开大船”的局面，然而事实并非如此，大家的热情会在一段时间之后更加冷却了。很多老板想不通：为什么给全体员工分股份是很危险的？

人最努力的时候，就是强烈想要却还没有得到的时候！

——冯晓强

员工不努力工作，是不是因为公司不是他们的，所以他们才没有积极性？于是为了调动全体员工的积极性，有些老板开始琢磨，要不要给员工分股份？他们觉得把股份分给员工，公司就是他们自己的了，他们应该会卖力气吧！

这样做短期内的确可以起到调动大家的作用，但是这种状况却会给企业带来巨大隐患。随着时间“框架”的推移，员工们可能会慢慢懈怠，甚至比分给他们股份之前更加严重。

既然公司是他们自己的了，为什么他们还会失去动力呢？因为这就是人性。人为什么而努力？人为预期而努力。人最努力的时候就是强烈渴望预期，但还没得到满足的时候。

为什么员工只能稳定一个月？因为他看一个月后工资能不能兑现，不能兑现他就跑了；为什么部门经理能稳定一年？因为他看年底能不能拿到红利，红利拿不到他就跑了；为什么股东能稳定三年？因为他预期着三年之后上市，所以他等着，可以坚守三年。看一个人想要的东西是什么，就能判断出他能和你一起走多远！

把股份分给全体员工，表面上是大家都是企业的主人，但实际上是大家干多干少都一样，努力不努力都一样，反正年底有分红，既然怎么干都有钱拿，他还努力干什么？因为公司不只是他的，还是大家的，所以他努力的好处也是大家均摊，而不是自己独享，所以他不会持续努力的。

梦想不只是用来实现的，更是用来激励人前进的。一定要让员工有梦想，但不能让他们的梦想轻易实现，如果能实现，也必须再造一个新的梦想出来。所以，如果你给员工都分股份，就相当于他们的梦想实现了。股份分出去的那一刻，可能就是你公司走向危机的开始。